Gospodarski štrajk je događaj u kojem se privremeno prekidaju svi napori na proizvodnji roba i usluga kroz rad, obično zbog odlaska zaposlenika koji inače obavljaju poslove potrebne za održavanje proizvodnog procesa. Brojni su razlozi zbog kojih može doći do ovakve vrste štrajka, a percepcija neadekvatnosti naknade koja se nudi tim zaposlenicima je jedan od češćih. Gospodarski štrajk mogu dobrovoljno pozvati radnici povezani s određenim poslodavcem i organizirani na lokalnoj razini, ili može uključivati poziv na štrajk od strane sindikata i imati posljedice za niz tvrtki koje zapošljavaju članove sindikata.
S ekonomskim štrajkom, ključno pitanje često je povezano s razinom naknade koju radnici primaju u zamjenu za njihov trud na radnom mjestu. Ta se naknada može usredotočiti na stvarne plaće ili plaće, ali također može uključivati zabrinutost u vezi s drugim oblicima naknade koji se trenutno odnose na zaposlenike. Na primjer, radnici mogu pozvati na gospodarski štrajk u znak prosvjeda zbog nedostatka naknade za bolovanje ili grupnog zdravstvenog osiguranja, odlučujući ne raditi dok poslodavac ne pristane na otvaranje dijaloga i raditi na postizanju neke vrste kompromisa sa zaposlenicima.
Većina sindikata ima posebne propise koji daju osnovu za određivanje zahtjeva li određena situacija gospodarski štrajk. Ideja je osigurati da se štrajkovi ne pozivaju bez prethodnog uloženog razumnog napora u rad s poslodavcima na rješavanju problema zaposlenika. Osim toga, određene vrste štrajka su obeshrabrene ili čak nezakonite u različitim nacijama, zbog čega je potrebno provesti gospodarski štrajk u skladu sa zakonima zemlje. Na primjer, sindikalna pravila mogu izričito zabraniti strategije kao što su divlji štrajkovi, usporavanje rada ili sjedenje jer se također smatraju nezakonitima prema važećim zakonima i propisima o zapošljavanju.
U najboljim okolnostima prijetnja odgovorno organiziranim gospodarskim štrajkom često je dovoljna da zaposlenici i poslodavci razgovaraju i nastoje izbjeći potpuni prestanak rada. U mnogim slučajevima, zajednički rad i postizanje kompromisa s kojim obje strane mogu živjeti je na dobrobit svih zainteresiranih. Kada su pregovori uspješni i ekonomski štrajk izbjegnut, zaposlenici ne moraju imati financijske muke zbog gubitka prihoda od stalnog rada. Istodobno, poslodavci mogu zaobići rizik gubitka posla zbog kašnjenja u ispunjavanju narudžbi kupaca.