Wellness zaposlenika odnosi se na sve programe sponzorirane na radnom mjestu koji se nadaju pomoći zaposlenicima da žive zdravije. U wellness zaposlenika mogu biti vrlo jednostavne stvari, poput šetnji s pauzom za ručak ili dodavanjem nekoliko redaka u bilten tvrtke kako biste podsjetili ljude da tvrtka nudi cijepljenje protiv gripe. S druge strane, neke tvrtke idu mnogo dalje od toga, zapošljavaju konzultante kako bi im pomogli da učine najviše na poboljšanju zdravlja zaposlenika ili imaju niz jednostavnih za korištenje i jeftinih usluga koje bi mogle doprinijeti dobrom zdravlju.
Iako se zdravlje zaposlenika često smatra odvojenim od pružanja zdravstvenih beneficija, svaka tvrtka zainteresirana za brigu o zdravlju svojih zaposlenika mora započeti s ponudom spomenutim zaposlenicima pristupačnog zdravstvenog osiguranja s dobrom preventivnom njegom, punim kompletom usluga tjelesne njege i mentalnog zdravlja. zdravstvene usluge. Ljudi će se razboljeti, s manjim ili većim bolestima, a ako je dio brige da se određeni zaposlenik smanji vrijeme bolovanja, najsigurniji put je osigurati da ljudi imaju pristup liječnicima ili drugim srodnim zdravstvenim radnicima kada im zatrebaju. Wellness programi zaposlenika koji ne započinju s ovim imaju malu vjerojatnost da će uspjeti. Tvrtke također trebaju razmotriti šanse da si najslabije plaćeni radnici mogu priuštiti upis u zdravstvenu zaštitu i podmiriti troškove participacije ili suosiguranja. Ako je moguće, usluge preventivne skrbi poput godišnjih pregleda, cijepljenja i testiranja trebale bi biti besplatne.
Nakon što se uspostavi dobar zdravstveni plan za zaposlenike, tvrtke bi mogle provesti neke od prijedloga koje nudi zdravstveni plan. Mnogi imaju mjesečne biltene, sjajne internetske stranice pune informacija o wellnessu i podsjetnike za zaposlenike kada bi trebali ići na godišnje preglede ili testove. Sve se to može ugraditi u wellness plan tvrtke ili poslodavci mogu barem potaknuti svoje zaposlenike da koriste raspoložive resurse.
Neke tvrtke odlučuju se za ovo mnogo više baviti. Mogu imati i druge pogodnosti koje mogu ponuditi zaposlenicima kao što su besplatne ili snižene cijene članstva u teretani, kafeterije koje poslužuju zdravu hranu ili instruktori koji podučavaju tai chi prije posla. Osjećaj zajedništva među zaposlenicima mogao bi se uspostaviti ako bi vikendom ili nakon posla radnici mogli zajedno sudjelovati na satovima zdravog kuhanja. Količina otpora prema wellness programima zaposlenika obično je zadovoljena ako je nemoguće slijediti dane prijedloge (na primjer, visoke cijene zdravstvenih pregleda). Veći uspjeh za wellness programe obično postoji kada poslodavci svojim radnicima omoguće sudjelovanje bez puno dodatnog napora.
Nekoliko tvrtki će ići malo dalje u svojim nastojanjima da zaposlenike održe zdravim. Mogli bi im ponuditi bonuse za sudjelovanje u wellness događajima ili za prestanak navika poput pušenja. Drugi načini za poticanje sudjelovanja u svim wellness programima koji se nude mogu uključivati dodjelu nagrada ili nagrađivanja ljudi prepoznavanjem truda radnika u biltenima tvrtke.
Poslodavci jasno razumiju da imaju koristi kada su njihovi radnici zdravi, a nažalost, mnogi Amerikanci nisu. Poticanje zdravih navika i ponašanja dobra je ideja, kada dolazi s laganim dodirom. Prisiljavanje zaposlenika da sudjeluju u wellness programima vjerojatno neće stvoriti mnogo emocionalnog zdravlja u tvrtki. Umjesto toga, poslodavci moraju biti kreativni i gledati na načine na koje mogu potaknuti zdrav život, a čine ga zabavnim i lakim. Oni također moraju prakticirati ono što propovijedaju i također sudjelovati u tim programima, s velikim entuzijazmom.