Poznata i kao etički kodeks, etička politika je dokument koji definira osnove načina na koji će ljudi unutar organizacije međusobno komunicirati, kao i kako će komunicirati s klijentima ili klijentima kojima služe. Politika korporativne etike također će se često baviti načinom na koji zaposlenici trebaju komunicirati s dobavljačima i ostalima koji isporučuju robu i usluge tvrtki. Budući da je opseg situacija koje uključuju međuljudsku interakciju tako širok, dobro osmišljena politika ovog tipa uključivat će opća načela, kao i identificirati češće situacije koje će se vjerojatno dogoditi.
Iako će se točna priroda etičke politike razlikovati od situacije do situacije, postoje neki osnovni elementi koji se pojavljuju u gotovo svakom etičkom kodeksu. Mnogi od njih imaju veze s osnovama načina na koji će zaposlenici međusobno komunicirati tijekom radnog vremena. Ovdje će tvrtka uspostaviti smjernice koje će osigurati da se svaki zaposlenik tretira s poštovanjem i da se može osjećati sigurno dok je na radnom mjestu. Tvrtke se sve više bave pitanjima kao što su seksualno uznemiravanje, neprikladno govoraštvo i bratimljenje na poslu kao dio osnovne etike na radnom mjestu.
Drugi zajednički element u etičkoj politici odnosi se na povjerljivost. To može uključivati osiguravanje da se podaci koji se smatraju vlasničkim ne dijele s neovlaštenim osobama, unutar ili izvan organizacije. Vlasničke informacije mogu uključivati osobne podatke u vezi sa sadržajem evidencije osoblja, nadolazećim marketinškim strategijama ili financijskim podacima bilo koje vrste.
Nije neobično da se etička politika bavi načinom na koji zaposlenici mogu pravilno komunicirati s dobavljačima i kupcima. Mnoga poduzeća danas ne dopuštaju zaposlenicima da primaju darove od kupaca ili dobavljača, a neki idu čak do toga da ne dopuštaju zaposlenicima da dopuštaju dobavljačima da plate obrok. Ideja koja stoji iza ovog pristupa je osigurati da nema prilike za neprikladan utjecaj koji bi narušio sposobnost zaposlenika da donosi odluke koje su u najboljem interesu tvrtke.
Mnoge politike također će se baviti pitanjem mogućih sukoba interesa. To može uključivati preuzimanje drugog posla kod konkurenta ili imati neku vrstu financijskog interesa u organizaciji koja se smatra poslovnim suparnikom. Često su te odredbe donekle specifične i dat će primjere o tome koja se vrsta veza s drugim entitetima smatra prihvatljivom, a koja neprikladnom.
Ostale odredbe temeljit će se na prevladavajućim standardima koji se odnose na prirodu same organizacije. Postojat će neki aspekti koji se nalaze u politici medicinske etike koji možda nedostaju politici političke etike, kao što se neki koncepti osobne etike koji se nalaze u politikama izrađenim za neprofitne subjekte neće naći u dokumentu o korporativnoj etici. Budući da je svrha politike osigurati da se subjekt i oni koji su s njim povezani pridržavaju standarda koji su i pravni i etički, pomno ispitivanje i povremene revizije često su dobra ideja. To će omogućiti da politika ostane relevantna čak i kada se nove situacije pojavljuju sve učestalijom, ili kada dođe do promjene zakona koji se primjenjuju u jurisdikciji u kojoj je subjekt osnovan.