Etika na radnom mjestu su kodeksi ponašanja koji utječu na razvoj etičke kulture na radnom mjestu. Nadilazeći ono što se smatra legalnim u području u kojem posluje, oni potiču komunikaciju između zaposlenika, omogućuju poštovanje prema svakoj osobi unutar organizacije i promiču odnose s kupcima koji se temelje na poštenju i integritetu. Iako postoje temeljni elementi koji nastoje definirati etički kodeks koji se temelji na radu, specifični izrazi ovih središnjih vrijednosti razlikuju se od jedne do druge korporativne postavke.
Važno je zapamtiti da etiku na radnom mjestu oblikuju dva važna čimbenika. Prvo, politika radnog mjesta mora biti u skladu sa svim zakonima i propisima koji su trenutno na snazi u jurisdikciji u kojoj tvrtka posluje. To pomaže osigurati da osnovna etika isključuje svaki pritisak ili prisilu da se upusti u radnje koje se smatraju nezakonitima, promiču diskriminaciju na radnom mjestu, podržavaju nepoštene prakse zapošljavanja i otpuštanja ili dopuštaju određivanje plaća koje su ispod minimalnih zakonskih standarda za Područje.
Uz to što je oblikovana zakonima i propisima, na etiku radnog mjesta utječe i poslovna etika. Na primjer, etička poslovna praksa uključivala bi radnje poput nekorištenja marketinških materijala ili kampanja koje dovode potrošače u zabludu. Etika na radnom mjestu također bi uključivala uspostavljanje i djelovanje mreža podrške kao što su wellness programi koji pomažu zaposlenicima da budu zdravi i sretni. Etika ovog tipa također bi uključivala svjesni napor da se njeguje radno okruženje u kojem ljudi žele doći na posao i biti produktivni zbog ponosa na ono što rade za život.
Iako tvrtke nastoje poštivati zakone i propise koje su postavile lokalne jurisdikcije, ne vidi svaka tvrtka potrebu za razvojem etike na radnom mjestu koja potvrđuje vrijednost zaposlenika i motivira ih da budu produktivni na poslu. Kada tvrtka odluči učiniti ništa više od onoga što zahtijeva lokalni zakon, šanse za veliku fluktuaciju zaposlenika su mnogo veće. Osim toga, klikama je lakše razviti se među određenim skupinama zaposlenika, stanje koje često može potkopati produktivnost i tvrtku koštati mnogo u smislu vremena i prihoda.
Jedan od zadataka s kojima se susreću mnogi poslovni konzultanti jest pomaganje klijentima u procjeni statusa etike na radnom mjestu u njihovim uredima i proizvodnim pogonima, a zatim pronalaženje načina za proširenje i poboljšanje te etike na svim razinama poslovanja. Često konzultanti mogu uočiti probleme koji menadžeri i vlasnici poduzeća ne primjećuju odmah, jednostavno zato što su se problemi postepeno razvijali tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Međutim, kada se problemi identificiraju i riješe, velika je vjerojatnost da će tvrtka biti jača, a zaposlenici znatno sretniji.