Moral koji se odnosi na svijet poslovnog upravljanja općenito je poznat kao etika upravljanja. Iako svaka tvrtka ima drugačiji etički standard, etika upravljanja uglavnom je ista u svakoj industriji. Na mnogo načina, ova vrsta etičkog razumijevanja postoji kao nepisani kodeks, iako postoje i doslovni etički dokumenti.
Glavni cilj etike menadžmenta je pravedno i pošteno postupati prema svim zaposlenicima i kupcima. Vjeruje se da će se poslovanje poboljšati slijedeći moralni i etički kodeks. Kada se menadžerski tim pridržava etike, zaposlenici postaju motivirani, a okruženje na radnom mjestu postaje motivirajuće.
Kada se primjenjuje na svakodnevno poslovanje, etičko djelovanje znači pridržavanje zakona, pošteno natjecanje s drugima i obavljanje svakodnevnih zadataka bez ikakvih elemenata prijevare. Mnoge tvrtke diljem svijeta ažuriraju pisane kodekse ponašanja kao rezultat prošlih korporativnih skandala. Nije neuobičajeno da tvrtka ažurira ovaj dokument na godišnjoj razini. Nakon ažuriranja dokumenta kodeksa ponašanja, svaki član osoblja mora pročitati i razumjeti dokument. Nadalje, svi zaposlenici moraju se pridržavati ažuriranih kodeksa ponašanja, a oni koji se ne pridržavaju ovih propisa često bivaju otpušteni. Iako menadžeri moraju slijediti iste kodekse ponašanja kao i zaposlenici, ti pojedinci imaju dodatne obveze.
Gotovo svaka odluka koja se donosi na dnevnoj bazi uključuje etičku odluku. Menadžeri to moraju imati na umu u svakom trenutku. Dajući dobar etički primjer drugim zaposlenicima, menadžeri mogu lako potaknuti sve zaposlenike da slijede istu etiku. Neke tvrtke nude menadžerima specijalizirane tečajeve etike upravljanja koji se moraju završiti prije prihvaćanja posla.
Često se od menadžera koji mijenjaju tvrtku traži da slijede drugačiji kodeks ponašanja. To ne znači da sve ostale etike upravljanja treba zaboraviti, ali znači da treba naučiti dodatnu etiku. Etika nije nužno zamjenjiva od zemlje do zemlje. Ponekad različite kulture poštuju različita etička pravila. Stoga će se svaka osoba koja se odluči preseliti u drugu zemlju možda morati prilagoditi kulturnim razlikama i etičkim razlikama na radnom mjestu.