Godišnji odmor, koji se ponekad naziva i plaćeno slobodno vrijeme ili vrijeme godišnjeg odmora, je naknada za posao koja se isplaćuje radnicima za dane u kojima zapravo ne obavljaju nikakve radne obveze. Poslodavci obično nude godišnji odmor kao beneficiju za posao, iako ih to može zahtijevati zakonima o zapošljavanju u zemljama u kojima posluju. Ova se beneficija općenito razlikuje od ostalih vrsta dopusta po tome što zaposlenici ne moraju imati poseban razlog za uzimanje dopusta, poput bolesti, obiteljskih problema ili invaliditeta, već imaju pravo koristiti slobodne dane da rade što žele.
Godišnji odmor znatno se razlikuje od ostalih oblika plaćenog i neplaćenog dopusta. Na primjer, mnoge tvrtke nude dopust zbog bolesti, koji se ponekad naziva bolovanje ili plaćeno slobodno vrijeme na određene praznike. Poslodavac također može ponuditi neplaćeni dopust zaposlenicima koji imaju osobne probleme koji zahtijevaju dulje vrijeme izvan posla. U svim ovim slučajevima, međutim, postoje kvalifikacije koje moraju biti ispunjene prije nego što zaposlenik može dobiti slobodno vrijeme. Politikom tvrtke može se od zaposlenika zahtijevati da dostavi dokaz o bolesti prije nego što mu se plati bolovanje ili mu se dopusti produženi odmor radi brige o članu obitelji. Slobodno vrijeme za godišnji odmor obično je ograničeno na praznike koje odredi poslodavac.
U mnogim je zemljama godišnji odmor propisan zakonom, pri čemu svaki radnik ima pravo na određeni iznos bezuvjetnog odmora. Na drugim mjestima, uključujući Sjedinjene Države, zakoni o radu ne zahtijevaju od poslodavaca da radnicima nude vrijeme godišnjeg odmora, iako mnogi poslodavci ionako osiguravaju ovo slobodno vrijeme. Poslodavci to čine kako bi ostali konkurentni drugim poslodavcima za kvalificirane, kvalitetne zaposlenike. Mnogi stručnjaci za rad također prepoznaju važnost godišnjeg odmora za moral radne snage, ističući da mnogi zaposlenici bolje obavljaju svoj posao kada su u mogućnosti uzeti pauze od posla.
Visina godišnjeg odmora ovisi kako o zakonu o radu, tako io ugovoru radnika/poslodavca. Neki poslodavci jednostavno osiguravaju minimalni godišnji odmor propisan zakonom, dok drugi osiguravaju dodatno plaćeno slobodno vrijeme kao nagradu za dug radni staž ili kao dodatak zaposlenicima s visokim prioritetom. U mnogim slučajevima poslodavci novim zaposlenicima nude ograničeni iznos godišnjeg odmora, ali ga nakon određenog trajanja radnog odnosa povećavaju. Osobito poželjan kandidat za zaposlenje možda će moći ugovoriti više godišnjeg odmora od onoga na što bi novi zaposlenik inače imao pravo kao dio svog kompenzacijskog paketa.