Goldbricking je pojam koji se često koristi za opisivanje radnje odabira da se ne bavite radom ili drugim produktivnim aktivnostima kada se zapravo mora obaviti posao. Ljudi koji se ponekad nazivaju zabušavanjem ili zaluđivanjem, općenito se ne gledaju s naklonošću na radnom mjestu, budući da odlučuju sudjelovati u neradnim aktivnostima umjesto da zarađuju plaću ili plaće koje im daje poslodavac. Iako je zlatnu ciglu ponekad lako prepoznati, neki su praktičari vrlo vješti kada se radi o tome da izgledaju kao da su naporni na poslu, a zapravo rade bilo što osim poslova povezanih s poslom.
Fantastičan naziv za ovu vrstu aktivnosti dolazi od stare prakse premazivanja jeftinih metala i drugih tvari tankim slojem zlata. To pomaže sakriti pravu prirodu objekta, dajući mu dojam da je nešto što vrijedi mnogo više nego što zapravo jest. Kod oblaganja zlata nije neuobičajeno da ljudi koji se zapravo zafrkavaju predstavljaju dojam da su naporni na poslu, a zapravo ne rade ništa što je povezano s njihovim poslovima. To znači da iako se mogu činiti produktivnima, zapravo su suprotne.
Učestalost ciglanja na radnom mjestu može biti vrlo skupa za poslodavce. Kada osoblje ne izvršava zadatke na vrijeme i općenito koristi svoje vrijeme kako bi bilo produktivno na radnom mjestu, to povećava ukupne troškove poslovanja za taj posao. Budući da se dorada zlata može dogoditi u poslovanju bilo koje veličine, potencijal za potkopavanje uspjeha tvrtke prisutan je u gotovo svakoj industriji. Dugoročno gledano, ciglanje zlata šteti svima, od poslodavca koji ostvaruje nižu dobit do marljivih zaposlenika koji imaju pristup manje pogodnostima zahvaljujući neaktivnosti svojih ljenčarevih kolega.
Važno je napomenuti da postoji razlika između uzimanja dopuštenog odmora od radnih aktivnosti i ciglanja. U pravilu, zaposlenik koji je izvršio sve dodijeljene zadatke, ponudio pomoć suradnicima u zadacima koji su još na čekanju i koji čekaju da se dobiju dodatni zadaci, može se odlučiti za zabavu čitajući osobnu e-poštu, posjećujući web-stranicu društvene mreže ili sudjelovati u druge bezazlene zabave tijekom ovog kratkog razdoblja. Ako se zaposlenik nastavi baviti tim aktivnostima kada je osigurano više zadataka i ima posla za obaviti, tada ta aktivnost postaje ciglanje.