Granični trošak resursa je trošak koji bi tvrtka imala za kupnju jedne jedinice resursa korištenih za proizvodnju dobra. U većini slučajeva, ti se dodatni resursi smatraju izvorima rada, a nastali troškovi su plaće isplaćene zaposlenicima. Tvrtke ga pokušavaju postaviti tako da njihov granični trošak resursa, ili MRC, bude točno jednak ili manji od iznosa koji je potreban za proizvodnju još jedne jedinice proizvoda, također kao granični fizički proizvod ili MPP. To se događa samo kada se smatra da je tržište savršeno konkurentno.
Kako bi ostvarila profit, poduzeća moraju uravnotežiti troškove koje imaju za proizvodnju svojih proizvoda s prihodima koje ostvaruju od tih proizvoda. Ako to ne učinite, primjer je poslovne neučinkovitosti, koja može osakatiti sve šanse za uspjeh. Iz tog razloga tvrtke moraju biti svjesne što je potrebno da bi osigurale radnu snagu koja je njihov glavni resurs, posebice u odnosu na cijenu tog rada u usporedbi s prihodima koji se zarađuju. Budući da je to slučaj, menadžment mora biti svjestan graničnih troškova resursa koje ima.
Pojednostavljeno rečeno, granični trošak resursa je iznos troška nastalog za osiguranje jedne jedinice resursa. Na primjer, ako tvrtku košta 500 USD (USD) da unajmi zaposlenika na sat rada, tih 500 USD je MRC. Tvrtka bi tada trebala vidjeti je li zaposlenik proizveo proizvod u vrijednosti od najmanje 500 USD kako bi nadoknadio svoj posao.
Naravno, rijetko koja tvrtka može jednostavno zaposliti svakog radnika na isti iznos. Iz tog razloga, granični trošak resursa mora uzeti u obzir sve različite plaće isplaćene zaposlenicima. Zbrajanje svega toga i usporedba s ukupnim graničnim proizvodom koji proizlazi iz tog rada dat će predodžbu o financijskoj osnovi tvrtke.
Ekonomisti vole proučavati granične troškove resursa različitih tvrtki kako bi vidjeli kako tržišni čimbenici utječu na te troškove. Mnoga tržišta su manje nego konkurentna, s obzirom na to da njima dominira jedna ili nekoliko velikih tvrtki. Za ta tržišta, nagib MRC-a, kada je prikazan na grafikonu, brzo će rasti prema gore ili prema dolje ovisno o potražnji za proizvodom. To predstavlja kako ove tvrtke mogu zaposliti manje zaposlenika uz niže plaće od onih tvrtki na savršeno konkurentnom tržištu.