Grupni anuitet je zajednički mirovinski ili mirovinski plan za koji isplate vrši jedan subjekt, kao što je poslodavac, u ime grupe. Obično ih izdaju društva za životno osiguranje. Kako bi se kvalificirali za grupni anuitet, njegovi udruženi članovi moraju ispunjavati određene porezne uvjete.
Grupni anuiteti sastoje se od ukupnog fonda i temeljnih jedinica. Svi zaposlenici uplaćuju u jedinstveni fond, ali su jedinice potrebne za kasnije utvrđivanje mirovina. U osnovi, zaposlenici ne ulažu u određena sredstva, ali imaju unaprijed određen dio ukupnog ulaganja.
Osiguravajuće društvo odgovorno za upravljanje grupnim anuitetom obično će upravljati primanjem uplata od sudionika, ulaganjem doprinosa i raspodjelom plaćanja zaposlenicima nakon odlaska u mirovinu. Tipični grupni anuitetni troškovi uključuju posebnu naknadu za račun i administrativnu ili ugovornu naknadu. Zasebna naknada za račun pokriva troškove upravljanja investicijom. Administrativne naknade uključuju sve troškove upravljanja grupom koja je vlasnik ulaganja, kao što su provizije za agenta osiguranja.
Većina grupnih anuiteta ima više opcija za isplatu. Nakon umirovljenja, zaposlenik obično može odlučiti koristiti sredstva za kupnju zajedničkog života ili doživotne rente ili za primanje paušalnog iznosa. Isplata grupne rente obično se vrši u unaprijed određenoj dobi za umirovljenje. Pod određenim uvjetima moguće je i primanje isplate prije ili nakon što zaposlenik navrši tu dob. Tipični cilj ulaganja je osigurati 40 do 60 posto prihoda umirovljenika prije nego što se isti isplate.
Metropolitan Life Insurance Company u Sjedinjenim Američkim Državama (SAD) ponudio je prvi grupni anuitet početkom 1920-ih. U ranim danima grupne rente često je bio primarni izvor prihoda za mnoge umirovljenike. Kada je vlada SAD-a donijela Zakon o socijalnom osiguranju iz 1935., prodaja grupnih renta je pala. Na kraju su te dvije naknade poslužile kao komplementarni mirovinski fond za mnoge umirovljenike.
Nekoliko godina, grupni anuiteti su se prvenstveno nudili kao dio mirovinskog plana. Kada je model mirovinskog plana pao na popularnosti, anuiteti su se počeli češće nuditi kao dio plana doprinosa za mirovinu zaposlenika. S ovim sustavom, zaposlenik redovito uplaćuje depozite u mirovinski fond, koje obično uplaćuje zaposlenik. Mnoge tvrtke zahtijevat će da zaposlenik ostane u tvrtki određeni broj godina prije nego što postane u potpunosti stečen i dobije odgovarajuća sredstva, ali postoje neke organizacije koje nude ta sredstva bez tih uvjeta.