Putem internetskog zapošljavanja mnoge male i velike tvrtke imaju mogućnost pronaći i zaposliti zaposlenike iz cijelog svijeta. Zapošljavanje zaposlenika putem interneta promijenilo je način na koji poduzeća traže talentirane zaposlenike. Ova vrsta zapošljavanja pruža povoljne mogućnosti koje svojedobno nisu bile moguće i poslodavcima i tražiteljima posla. Postoje određeni elementi internetskog zapošljavanja koje se moraju razumjeti da bi ono bilo učinkovito, i važno je da sve tvrtke znaju da postoje ograničenja za ovu vrstu zapošljavanja.
Kada tražitelji posla koriste internetske web-stranice za zapošljavanje, obično im se pruža obilje prilika za posao na temelju različitih parametara koje odabere korisnik. Ove mogućnosti pružaju detaljan opis radnog mjesta kao i relevantne informacije o tvrtki koja nudi posao. Većina opisa uključuje naziv otvorene pozicije, mjesto, plaću, beneficije i radne obveze.
Prije nego što su internetske stranice za zapošljavanje korištene putem interneta, mogućnosti zapošljavanja bile su minimalne za tražitelje posla diljem svijeta. U procesima zapošljavanja sudjelovala su samo velika poduzeća, a najčešće su se te aktivnosti zapošljavanja održavale na različitim mjestima u kampusu. Nakon pojave web stranica za zapošljavanje, tražitelji posla postali su u mogućnosti tražiti domaće i globalne prilike za posao izravno iz udobnosti bilo kojeg računala s internetskom vezom. Poduzeća svih veličina imaju izuzetnu korist od ove vrste zapošljavanja jer im omogućuje da dopru do talentiranih tražitelja posla diljem svijeta. Zapošljavanjem putem interneta, tvrtke ne samo da mogu doći do tražitelja posla, već većina također omogućuje ljudima da se stvarno online prijave za posao.
Kako bi bilo koja tvrtka učinkovito koristila internetsko zapošljavanje, potrebno je razumjeti nekoliko elemenata. Prvo, treba razumjeti da ova vrsta zapošljavanja nema namjeru zamijeniti tradicionalne tehnike zapošljavanja, niti može. Svaki put kad tvrtka objavi svoje otvorene pozicije na web-stranici za zapošljavanje, trebala bi provesti istraživanje na stranici kako bi se uvjerila da je u partnerstvu s vjerodostojnom tvrtkom za zapošljavanje. Objavljivanje radnih mjesta na web-stranici za zapošljavanje često košta novac, stoga bi tvrtke uvijek trebale kreirati proračun za svoje aktivnosti zapošljavanja.
Iako internetsko zapošljavanje pruža poduzećima i tražiteljima posla povoljne mogućnosti, ono ima svoja ograničenja. Ova vrsta zapošljavanja ne može pomoći menadžmentu u odabiru kandidata, kao što je provođenje intervjua licem u lice, a ne može ni obavljati provjere prošlosti. Internet zapošljavanje također uzrokuje da mnoge organizacije postanu pretrpane životopisima i prijavama. Poduzeća koja koriste samo ovaj oblik zapošljavanja često otkriju da im nedostaju kvalificirani kandidati jer neki ljudi zbog povjerljivosti zbog povjerljivosti ne pristaju na prijavu za posao putem interneta.