Interno tržište kapitala je i metoda raspodjele kapitala i odjel unutar tvrtke koji distribuira novac drugim dijelovima tvrtke. Za razliku od vanjskog tržišta kapitala, unutarnje tržište kapitala posjeduje dijelove poduzeća kojima daje novac, što povećava kontrolu nad sredstvima. Jedna od prednosti posjedovanja poslovnih jedinica je da je puno lakše pratiti one koji primaju novac, što može smanjiti šanse za prijevaru. Još jedna prednost je da odjel može promijeniti raspodjelu ako se novac koristi nepropisno.
Postoje dvije vrste tržišta kapitala: eksterno i interno. Uz vanjsko tržište kapitala, novac se posuđuje vanjskim ljudima i tvrtkama koje nisu povezane s tvrtkom koja daje novac. Na internom tržištu kapitala, novac se šalje poslovnim jedinicama u vlasništvu tvrtke, što obično povećava kontrolu nad sredstvima osim ako nema nesavjesnih zaposlenika koji pokušavaju ukrasti novac. Vanjsko tržište zarađuje novac naplaćujući kamatu na posuđeni novac, dok unutarnje tržište zarađuje kroz projekte i posao obavljen s novcem.
Jedna od prednosti korištenja ovog pristupa je da je novac mnogo lakše pratiti nego da novac koriste subjekti izvan tvrtke. Na primjer, odjel može razgovarati i provjeriti rashode poslovne jedinice kako bi se osiguralo da se novac pravilno koristi i može reći jedinici kako može, a kako ne može potrošiti novac. Odjel će također znati tko točno rukuje novcem i kamo točno ide, što može smanjiti šanse za prijevaru.
Alokacija ne mora biti statična s internim tržištem kapitala, a rijetko i jest. Raspodjela novca obično ovisi o tome koliko dobro posluje poslovna jedinica, što odjelu olakšava nagrađivanje uspješnih jedinica i ograničavanje kapitala za neuspješne jedinice. Na primjer, ako poslovna jedinica posluje loše i ne može donijeti dobit, tada će se alokacija za tu jedinicu smanjiti ili potpuno zaustaviti. Novac bi tada otišao uspješnijim jedinicama kako bi pomogli u donošenju više novca za tvrtku.
Dodatni radnici mogu biti potrebni s internim tržištem kapitala, što može povećati troškove. Ovi dodatni radnici osiguravaju da se novac pravilno dodjeljuje i prati. Kod velikih tvrtki to može uvelike povećati troškove, jer će možda biti potrebno mnogo ljudi za adekvatno praćenje poslovnih jedinica.