Invalidska mirovina je novac s računa za umirovljenje koji se isplaćuje osobi koja ima invalidski mirovinski plan i ispunjava uvjete za primanje novčane naknade. Na primjer, osoba može imati pravo na invalidsku mirovinu ako je bila invalid najmanje šest mjeseci i ako joj je dijagnosticiran trajni invaliditet. U tom slučaju, osoba koja ispunjava uvjete iz svog invalidskog plana može primati mirovinu za cijelo vrijeme dok ostane invalid. Iznosi mirovina razlikuju se od plana do plana.
Ljudi obično raspravljaju o mirovinskim planovima u smislu mirovinskih naknada. U normalnim okolnostima, osoba prima mirovinska sredstva kada dosegne dob za umirovljenje i ispuni sve druge uvjete za stjecanje prava na mirovinsko osiguranje. Plan invalidskih mirovina razlikuje se, međutim, po tome što se naknade isplaćuju osobama s invaliditetom, a ne onima koji jednostavno odlaze u mirovinu. Pravila za primanje redovne mirovine obično se dosta razlikuju od onih za primanje invalidske mirovine.
Obično osoba mora imati tjelesni ili psihički invaliditet da bi stekla pravo na ovu vrstu mirovine. Obično je važno i očekivano trajanje invaliditeta. U većini slučajeva, osoba ostvaruje pravo na ovu vrstu mirovine samo ako je trajno invalid. Zapravo, možda će morati dokazati da je invalid, kao i da je invaliditet dovoljno ozbiljan da ga spriječi u obavljanju svog posla ili drugog položaja koji odgovara njegovom stupnju iskustva i obrazovanja. U nekim slučajevima, osoba također mora imati pravo na invalidninu putem državnog invalidskog fonda da bi stekla pravo na invalidsku mirovinu od svog poslodavca.
Liječnička je pomoć često ključna kada osoba želi primati invalidninu. Na primjer, liječnik može obaviti preglede i testove prije izrade medicinskog izvješća koje sadrži pojedinosti o invaliditetu pojedinca. Međutim, ako je invaliditet mentalni, umjesto toga može biti uključen stručnjak za mentalno zdravlje. Ova vrsta izvješća može biti od pomoći za dokazivanje da je pogođena osoba trajno onesposobljena.
U pravilu, duljina vremena koje je osoba radila kod poslodavca također utječe na to ima li ili ne pravo na invalidsku mirovinu. Na primjer, neki poslodavci mogu zahtijevati da zaposlenik radi za tvrtku 10 godina prije nego što može steći pravo na ovu vrstu mirovine. Mogu se primjenjivati i drugi uvjeti za zapošljavanje.