Kada je naziv igre pronaći pojedinca koji će ispuniti ključnu ulogu u tvrtki, mnoge će se korporacije obratiti regruteru. U osnovi, regruter je osoba ili tvrtka koja je specijalizirana za pronalaženje prave osobe za pravu poziciju unutar tvrtke ili organizacije. U popularnom slengu, regruter se često naziva lovcem na glave. Evo nekoliko činjenica o regruterima i kada bi njihove usluge mogle biti idealan način.
Jedan primjer zapošljavanja za posao uključuje usluge angažiranog regrutera. U ovom scenariju, osoba koja zapošljava posao sklapa ugovore s tvrtkom ili organizacijom kako bi locirala i kvalificirala potencijalne zaposlenike za tvrtku. S ovom vrstom zapošljavanja, zapošljavač prima naknadu, čak i ako nijedan od kandidata predstavljenih organizaciji nije na kraju prihvaćen i zaposlen. Općenito, zadržani regruter gradi svoj posao na dobroj predaji nakon što je u stanju uspješno locirati osobe koje je angažirao klijent regruta i ispostavilo se da se savršeno uklapaju u tvrtku. Plaćanje za zadržanog regrutera može se temeljiti na postotku početne godišnje plaće za popunjeno mjesto ili na fiksnoj naknadi koja je navedena u sporazumu između regrutera i organizacije.
Drugi čest primjer je regruter za nepredviđene situacije. S ovim modelom, zapošljavač neće dobiti nikakvu vrstu naknade osim ako radno mjesto nije uspješno popunjeno od strane jednog od regruta koji je lociran naporima regrutatora za zapošljavanje. Daleko, ovo je popularniji od ta dva izbora, budući da zaposlenici u nepredviđenim situacijama obično ne zahtijevaju nikakvu vrstu ugovora o isključivanju za pružene usluge. To omogućuje tvrtkama da angažiraju nekoliko regrutatora u nepredviđenim situacijama u isto vrijeme, šireći tako mrežu u potrazi za savršenim kandidatom za posao. Često se stopa plaće za regrutatora u nepredviđenim situacijama izračunava na temelju postotka godišnje plaće povezane s popunjenim mjestom.
Obje vrste lovaca na glave mogu biti izvrstan način za tvrtke i druge organizacije da steknu kvalitetne zaposlenike bez trošenja puno vremena i resursa u pokušaju lociranja potencijalnih zaposlenika. S obzirom da zapošljavalac obavlja početni pregled i kvalifikacije osoba koje bi mogle biti prave za posao, proces odabira pravog kandidata uvelike je pojednostavljen. Uštede u vremenu i novcu za organizaciju često su vrijedne naknade plaćene bilo kojem regruteru.