Praćenje posla zapravo je jedna od najčešćih tehnika obuke za nove zaposlenike. U biti, to uključuje provođenje određenog vremena s iskusnim stručnjakom, promatranje svega što on ili ona radi, a vezano je za posao za koji se očekuje da će se obaviti kao dio svakodnevne rutine posla. Uključujući jednog novog zaposlenika koji će djelovati kao promatrač i jednu osobu koja će funkcionirati kao demonstrator, to omogućuje novom zaposleniku priliku da shvati što je uključeno u obavljanje zadataka povezanih s poslom.
Praćenje posla može započeti u jednoj od dvije točke procesa osposobljavanja za posao. Jedan od najčešćih je da se novi zaposlenik dodijeli već prvog dana. Novozaposleni može provesti jedan do pet dana prateći rutinu zaposlenika, učeći opće obveze na poslu, promatrajući kako se zadaci provode i stječući uvid u metode koje omogućuju učinkovito rukovanje poslom.
Druga mogućnost je implementirati sjenčanje posla nakon razdoblja orijentacije u učionici. S ovom aplikacijom, sjenčanje omogućuje novom zaposleniku da već ima neku pozadinu u radu tvrtke, uz zapažanje koje se uočava tijekom izgradnje sjene na tom temelju orijentacije. Kombinacija strukturiranih obrazovnih sati s promatranjem posla zaposlenika s velikim radnim iskustvom djeluje vrlo dobro u nizu okruženja.
Koncept praćenja posla ima mnoge prednosti. Prvo, novozaposleni se često može osjećati uplašeno prvim obavljanjem zadataka. Dopuštajući novoj osobi da prati dugogodišnjeg zaposlenika dan ili dva, to često može izgraditi povjerenje novog zaposlenika. Uz ovu prednost, praćenje posla omogućuje novom zaposleniku da vidi postupke i metode u stvarnim situacijama. To može pomoći u oživljavanju nekih scenarija koji su navedeni u materijalima za obuku, čineći ih mnogo stvarnijim za novozaposlenog nego što su bili u sigurnom okruženju učionice.
Treća prednost praćenja posla je ta što novozaposleni često ima priliku početi graditi odnos s drugim zaposlenicima, što može pomoći da se on ili ona brže integriraju u tim za posao. Prihvaćanje u grupu često može pomoći novom zaposleniku da se opusti i usredotoči na učenje najboljih načina za obavljanje stvari, umjesto da se boji uklapanja u korporativnu kulturu.