Karijera na bisu je karijera koja počinje nakon tradicionalne dobi za umirovljenje od 65 godina. Karijera na bisu obično uključuje potpuno novo područje, što može značiti da je potrebno dodatno obrazovanje ili osposobljavanje. Mnogi uključuju veći fokus na javnu službu i rad za koji ljudi smatraju da je na neki način smislen. Sve veća popularnost karijera na bisu smatra se pozitivnom dobrobiti za radnu snagu, jer povećava broj ljudi koji rade i doprinose društvu.
Budući da se u 20. stoljeću očekivani životni vijek radikalno povećao, mnogi ljudi koji su otišli u mirovinu u dobi od 65 godina bili su dosadni i nemirni. Iako su kao stariji građani imali pravo na mirovinu i liječenje, okruženje umirovljenja nije im se sviđalo, te je sve veći broj seniora krenuo u karijeru na bis. Neki su ljudi počeli čak i ranije, u srednjim godinama, prelazeći iz svojih prvih izbora karijere u drugo polje.
Obično je karijera na bisu osmišljena da ispuni želju za javnom službom i pozitivnim doprinosom društvu. Na primjer, netko bi mogao razviti nove obrazovne alate, raditi s organizacijom za zagovaranje žena ili pomoći u programu pomoći iz inozemstva. Mnogi baby boomeri koji su promijenili karijeru u srednjim godinama naveli su želju da učine nešto pozitivno za svijet kao primarni razlog za promjenu. Ponekad ljudi unose postojeće vještine u karijeru na bisu, dok u drugim slučajevima počinju iznova, donoseći nove vještine i desetljeća iskustva u novo odabrano područje.
Dok razlozi za ulazak u karijeru na bisu mogu biti altruistički, može postojati i financijska motivacija. Neki stariji se brinu o visini svojih naknada ili žele osigurati da budu pokriveni dobrim zdravstvenim osiguranjem. Drugima možda nedostaje dovoljno mirovinskih naknada da bi potpuna mirovina postala opcija, pa traže karijeru koja će ih podržati do starosti.
Brojni fakulteti prepoznali su demografiju u karijeri na bisu, nudeći obuku posebno namijenjenu ljudima koji žele promijeniti svoju karijeru. Porast rada na bisu također je doveo do većeg fokusa na starenje na radnom mjestu, budući da mnogi stariji imaju poteškoća kada traže posao zbog predrasuda o njihovoj dobi. Povećanje broja starijih ljudi u radnoj snazi može pomoći da se razbiju neke od ovih predrasuda, dopuštajući ljudima da iz prve ruke vide da stariji članovi radne snage mogu biti vrlo produktivni, pozitivni resursi.