Orijentacija prema karijeri može se odnositi na nekoliko različitih stvari. Prvi je metoda uvođenja u novi posao; novog zaposlenika bi mogli voditi po uredu, pomoći mu u ispunjavanju određene papirologije ili mu dati određene prezentacije u vezi s poslom. Druga vrsta karijerne orijentacije odnosi se na smjer kojim pojedinac ide, gledajući karijeru, tijekom svog života. Ako pojedinac uvijek bira ili radi određenu vrstu posla, ili posao u određenom području, to se može promatrati kao njegova ili njezina orijentacija.
Prva definicija karijerne orijentacije je nešto rjeđa, iako neke tvrtke koriste ovu terminologiju kada govore o novim zaposlenicima i njihovom razdoblju obuke. Svrha ove vrste orijentacije je omogućiti pojedincu da se upozna s tvrtkom i svojim novim položajem. U poduzećima u kojima se odjednom zapošljavaju grupe ljudi, orijentacija može trajati i nekoliko dana i biti u obliku relativno organiziranog programa. Obično uključuje prezentacije stvari kao što su planovi naknada, politike tvrtke i sigurne radne prakse, između ostalog. Također daje zaposlenicima priliku da postave pitanja i počnu se osposobljavati za svoju specifičnu poziciju.
Druga vrsta karijerne orijentacije je češća definicija. To se odnosi na sklonosti i izbore za posao pojedinca ili na način na koji se usmjerava u svojoj karijeri tijekom života. Mnogi pojedinci prirodno razvijaju obrazac preferencija za posao koji se temelji ne samo na njihovim interesima, već i na načinu na koji preferiraju raditi. Na primjer, neki ljudi stvarno više vole raditi kao dio tima, dok je drugima bolje raditi samostalno. Neki vole biti kreativni, dok bi drugi radije imali određeni skup zadataka za svaki dan. Svaki od ovih aspekata osobnosti može pomoći u stvaranju orijentacije u karijeri.
Testovi orijentacije na karijeru često se daju u srednjoj školi kako bi pomogli učenicima da se pripreme za svoju budućnost i da počnu odlučivati kojim karijerama žele slijediti na fakultetu. Naravno, odrasli koji žele promijeniti smjer ili koji se osjećaju nezadovoljni svojim poslom, također mogu slobodno polagati testove za profesionalnu orijentaciju. Brojni su dostupni besplatno na internetu ili im se može pristupiti u knjižnicama ili drugim centrima za razvoj karijere. Pojedinci koji se bave karijerom koja se dobro uklapa u njihove osobnosti i želje za radnim okruženjem obično su najuspješniji, tako da svakako može biti korisno pokušati.