Uz svu priču o 401ks i IRA-ima, mnogi vlasnici malih poduzeća ostaju u mraku kada je u pitanju osnivanje mirovinskog fonda za sebe i svoje zaposlenike. Keoghov plan, ponekad poznat kao plan HR10, osmišljen je imajući na umu vlasnika male tvrtke. Prvi put donesen 1963. godine, ovaj porezni odgođeni mirovinski štedni fond dostupan je vlasnicima ili vlasnicima nekorporiranog poduzeća i njegovim zaposlenicima. Budući da se doprinosi odbijaju od bruto prihoda, jedna od pogodnosti plana je smanjenje prihoda prije oporezivanja. Ostale pogodnosti Keogh plana uključuju doprinose koji su porezno odgođeni do povlačenja, odgođeni prihod od kamata, određene paušalne naknade koje su prihvatljive za 10-godišnji prosjek i ograničenja doprinosa veća od onih u IRA-ima.
Kao i kod svih planova mirovinske štednje, Keogh plan ima kazne prijevremenog povlačenja ako je sudionik više od 5% vlasnika, a isplate moraju početi do 1. travnja godine u kojoj sudionik navrši 70 godina. Isplate iz plana ne mogu početi dok sudionik ne navrši 59 godina. godine i u mirovini.
Unutar Keogh plana postoje dvije vrste planova štednje: plan definiranih primanja i plan definiranih doprinosa. Uz plan definiranih primanja, sudionik definira koliko želi povući nakon umirovljenja. Koristeći ovaj broj, koristi se aktuarska formula za izračunavanje postotka doprinosa na temelju očekivanog životnog vijeka sudionika, željenog iznosa i broja godina preostalih za doprinose prije umirovljenja. Uz definirani doprinos, sudionik bira koliko želi na godišnjoj razini pridonijeti Keogh planu.
U planu definiranih doprinosa Keoghovog plana postoje dva načina na koje poslodavac može doprinijeti planu: plan dijeljenja dobiti i plan kupnje novca. Uz plan dijeljenja dobiti, doprinos ovisi o dobiti poslovanja. Jedna od prednosti ove vrste plana za vlasnike je ta što zakon dopušta preskakanje doprinosa tijekom mršavih godina. U planu kupnje novca svake se godine uplaćuje određeni iznos, bez ispravki za dobit ili gubitke. Kod obje vrste planova definiranih doprinosa, maksimalni iznos odbitka iznosi 25%.
Keogh plan zahtijeva da se doprinosi daju u gotovini, ali se mogu uložiti na razne načine. Stečena imovina drži se u povjerenju za zaposlenike i može se prebaciti u IRA ako napuste posao. Velika prednost za vlasnika tvrtke je to što on ili ona može odbiti cijeli godišnji Keogh doprinos za sebe, kao i za svoje zaposlenike.