Također poznat kao raspoređeni odbor, klasificirani odbor je upravni odbor koji ima samo ograničen broj mjesta u odboru za izbor u bilo kojoj kalendarskoj godini. Ovaj pristup omogućuje stalnu rotaciju članova u upravnom odboru, dok još uvijek uspijeva zadržati određeni stupanj kontinuiteta iz godine u godinu.
Koncept klasificiranog odbora uključuje uspostavljanje procesa u kojem se pojedinci biraju i služe određeno vrijeme u odboru. Svakom mjestu u upravnom odboru dodjeljuje se klasa koja označava koliko dugo će pojedinac koji zauzima to mjesto služiti. Na primjer, netko tko je izabran u mjesto u klasi I služit će na razdoblje od dvanaest mjeseci, dok će netko tko je izabran u mjesto u klasi III služiti tri uzastopne godine. Konačni rezultat je da se pomicanjem izbora za mjesta svake godine nekoliko mjesta dodjeljuje za izbore, dok većina ostaje na funkciji još najmanje godinu dana, dajući odboru osjećaj stabilnosti i kontinuiteta.
Jedna od prednosti klasificiranog odbora je da postoji redovita injekcija svježih koncepata i ideja, budući da će barem nekoliko mjesta doći na izbore svake godine. To pomaže u sprječavanju da odbor zastari i ostane u kontaktu s biračkom jedinicom koja čini organizaciju kojom odbor upravlja. Pristup također pomaže da se minimizira potencijal za nekolicinu odabranih u organizaciji da preuzmu i zadrže kontrolu nad odborom tijekom dugog vremenskog razdoblja, što je situacija koja može dovesti do pada funkcije i produktivnosti organizacije.
Istodobno, pristup povjerljivih odbora također znatno otežava neprijateljska preuzimanja. Kada se promatra kao mjera protiv preuzimanja, pomicanje mjesta u odboru otežava neprijateljskim ponuđačima da osiguraju potporu potrebnu za preuzimanje uprave i tako pokrenu proces preuzimanja kontrole nad organizacijom. Ovaj pristup jednako dobro funkcionira s korporacijama i neprofitnim subjektima koji rade s izabranim upravnim odborom.
Nije neobično da odredbe koje uspostavljaju tajni odbor također ograničuju broj uzastopnih mandata koje svaki član odbora može služiti. Na primjer, statut organizacije može dopustiti pojedincu da služi dva uzastopna trogodišnja mandata, pod pretpostavkom da taj potez ima podršku članova organizacije. Međutim, ta osoba ne bi imala pravo služiti dodatne tri godine uzastopno ili se kandidirati za jednogodišnje mjesto. Ovaj pristup također se smatra zaštitnim faktorom od stvaranja baze moći unutar upravnog odbora koja bi u konačnici mogla potkopati učinkovitost odbora i organizacije kojom upravlja.