Općenito, kleveta na radnom mjestu definira se kao vrsta klevete karaktera koja se događa na radnom mjestu ili je povezana s njim i, češće nego ne, uzrokuje štetu zaposlenju osobe. Kleveta je verbalni pandan kleveti, što znači da je kleveta na radnom mjestu govorni način klevetanja nečijeg karaktera, dok je kleveta na radnom mjestu pisani način. Obično, da bi se kleveta na radnom mjestu smatrala klevetom, mora se predstaviti kao činjenica. Stoga se sve klevete na radnom mjestu zapravo ne smatraju klevetama na radnom mjestu, u pravnom smislu, i bolje se mogu kategorizirati kao ogovaranje. Zakoni o kleveti, kleveti i kleveti koji se odnose na radno mjesto razlikuju se ovisno o lokaciji i najbolje im je pristupiti uz pomoć odvjetnika s iskustvom u slučajevima klevete u tom području.
Da bi se određene vrste klevete smatrale klevetama na radnom mjestu, one moraju uzrokovati ozbiljnu klevetu na radnom mjestu. To znači da kleveta mora nanijeti ozbiljnu štetu ugledu i karakteru zaposlenika, posebice na način koji ugrožava karijeru te osobe. Obično se svaka vrsta klevete na radnom mjestu, klevete ili klevete, mora prikazati kao činjenica da bi se smatrala klevetom u pravnom smislu. Uobičajeno ogovaranje na radnom mjestu među zaposlenicima obično se ne smatra klevetom u smislu da bi moglo naštetiti ili ugroziti karijeru zaposlenika. Slično tome, dijeljenje sitnih glasina, šala ili negativnih mišljenja o suradnicima ili zaposlenicima obično se ne smatra klevetom na radnom mjestu.
Ponekad se ono što se pravno ne smatra klevetom na radnom mjestu još uvijek može smatrati uznemiravanjem na radnom mjestu. Također, zaposlenici trebaju imati na umu da čak i ako kleveta ne rezultira oštećenom karijerom, ponekad je kleveta toliko klevetna za karakter ili ugled zaposlenika da je oni koji je čuju ne mogu protumačiti na bilo koji drugi način. Takve situacije mogu se pretvoriti u legalne slučajeve klevete na radnom mjestu.
Zakoni o kleveti, kleveti i kleveti na radnom mjestu razlikuju se ovisno o regiji. Na primjer, u Americi zakoni u jednoj državi mogu se razlikovati od zakona u drugoj državi. Ako zaposlenik smatra da je bio žrtva bilo koje vrste klevete na radnom mjestu, trebao bi potražiti pravni savjet od odvjetnika koji ima iskustva s zakonima te države o kleveti na radnom mjestu. Odvjetnik će moći savjetovati koje vrste dokaza tužitelj mora pružiti za slučaj, koji mogu uključivati namjeru klevetnika i štetu koju je pretrpio tužitelj, odnosno zaposlenik. Naravno, odvjetnik će pomoći zaposleniku da se pripremi za sve moguće obrane tužitelja, što može uključivati situacije kao što su privilegija poslodavca i pristanak zaposlenika, mogućnost dokazivanja da je izjava doista činjenica ili tvrdnja da je izjava mišljenje zvučnik.