Kleveta poslodavca obično se odnosi na neku vrstu klevete karaktera koja se događa na radnom mjestu i uključuje zaposlenika i poslodavca za kojeg on ili ona radi. Ova vrsta klevete može se pojaviti u bilo kojem smjeru i može uključivati poslodavca koji umjesto toga iznosi klevetničke ili klevetničke tvrdnje u vezi s zaposlenikom ili zaposlenika koji kleveće karakter poslodavca. Klevetu ove vrste može biti prilično teško dokazati i obično zahtijeva da je sastavljena u pisanom obliku uz pisanu izjavu koja se koristi kao dokaz, ili svjedočenje nekoga tko je izravno čuo klevetničku izjavu. Kleveta poslodavca je obično građanska parnica i ako se dokaže često može dovesti do novčanih kazni, otkaza i drugih radnji.
Izraz “kleveta poslodavca” ne podrazumijeva nužno smjer klevete, a može se dogoditi od poslodavca ili protiv njega. Kada dolazi od poslodavca, izjava se može dati drugim zaposlenicima ili osobama izvan tvrtke, što obično predstavlja jači slučaj klevete. U drugom slučaju, zaposlenik može iznositi klevetničke tvrdnje drugim suradnicima, menadžerima iznad poslodavca ili čak na javnim forumima kao što je Internet. Bilo koja vrsta klevete poslodavca može biti prilično štetna i može rezultirati teškim posljedicama.
Kleveta poslodavca obično se javlja u jednom od dva glavna oblika: kleveta ili kleveta. Kleveta je vrsta klevete koja se govori i prolazna, dok se kleveta javlja u pisanom ili trajnijem obliku. Kako bi dokazao da je došlo do klevete poslodavca, oklevetana strana mora biti u mogućnosti dokazati da je druga osoba dala dotičnu izjavu. Tužitelj također obično mora dokazati da je to ili neistinito ili na neki način štetno za radno okruženje osobe.
Na primjer, poslodavac koji traži odštetu protiv zaposlenika zbog tvrdnje da ga je poslodavac seksualno uznemiravao mora biti u mogućnosti dokazati da je okrivljenik dao izjavu, a da ona nije istinita. S druge strane, poslodavac koji otkrije drugim zaposlenicima da suradnik ima virus humane imunodeficijencije (HIV) potencijalno bi mogao biti tužen za klevetu, čak i ako je to istina. Budući da je izjava data na način koji je štetan za radno okruženje osobe, ona može biti istinita, ali i dalje učinkovito kleveta karakter tužitelja.
Klevetu poslodavca je često najlakše dokazati ako je izjava data nekome izvan tvrtke, posebno u slučajevima protiv menadžera ili poslodavca. Obično su potrebni pisani dokazi o kleveti ili svjedočenje nekoga tko je izravno čuo da osoba daje klevetničku izjavu. Ako se kleveta poslodavca dokaže u građanskoj parnici, tada će tuženik obično biti prisiljen tužitelju platiti kompenzacijske i kaznene štete, a raskid unutar tvrtke također može proizaći iz takvog incidenta. Ako osoba podnese tužbu za klevetu protiv svog poslodavca, a to nije dokazano, tada se potencijalno može suočiti s osudom unutar tvrtke, uključujući raskid radnog odnosa zbog neposlušnosti.