Naknada za dionice je pogodnost koju mnoge tvrtke pružaju svojim zaposlenicima umjesto gotovinskih plaćanja. U takvim slučajevima, tvrtka će dati dionice ili dioničke opcije rukovoditeljima više razine kako bi se pružio dodatni poticaj izvršnoj vlasti da naporno radi i ostane u tvrtki. Neke tvrtke također daju novčane bonuse uz naknadu za dionice kako bi pomogle zaposlenicima platiti poreze na primljene dionice.
Mnoge tvrtke svojim zaposlenicima osiguravaju dionice kao dio svog kompenzacijskog paketa. Kada zaposlenik posjeduje dionice u tvrtki, obično je u njegovu ili njezinu korist da tvrtka posluje dobro. Neki pojedinci preferiraju naknadu za dionice jer će gotovina dati pojedincu samo fiksnu vrijednost, ali dionice bi mogle vrijediti puno više u budućnosti ako tvrtka napreduje.
Tvrtke općenito daju naknadu za dionice rukovodiocima u tvrtki, a ne zaposlenicima na nižim razinama. Uz osnovnu plaću, ti rukovoditelji više razine mogli bi primati bonuse, dioničke opcije i druge poticaje. Ideja koja stoji iza davanja dodatnih zaliha ovim zaposlenicima je da će im to dati dodatnu motivaciju da teže rade za tvrtku. Nada je da će čelnici bolje upravljati tvrtkom i tada će cijena dionica rasti. U tom trenutku, zaposlenik će biti nagrađen za svoj naporan rad s povećanjem kapitala u cijeni dionice.
Jedno pitanje koje bi pojedinci koji dobivaju naknadu za dionice trebali biti svjesni su potencijalne porezne posljedice. Dionice koje primi pojedinac morat će se računati kao prihod kada se porez podnese. U većini slučajeva, pojedinac će morati doći s gotovinom za plaćanje poreza na ovaj prihod.
Kako bi riješili porezno pitanje, mnoge tvrtke će zaposlenicima osigurati dodatnu novčanu naknadu. Tvrtka može osigurati iznos gotovine koji je približan iznosu koji će zaposlenik morati platiti kao porez. Tada zaposlenik može jednostavno koristiti taj novac za plaćanje poreza i neće morati prodati dionice da bi platio porez na njih.
Pojedinci koji primaju ovu vrstu plaćanja trebali bi biti svjesni dodatnih rizika koji su s njom povezani. Kada primi naknadu, zaposlenik mora odlučiti kada će prodati dionice. Ako vrijednost dionice opadne, on ili ona potencijalno mogu izgubiti veliki dio naknade. To zahtijeva od pojedinca da odabere pravo vrijeme za prodaju kako bi povećao profit.