Kompenzacijski paket je kombinacija pogodnosti koje poslodavac nudi zaposlenicima. To može uključivati plaće, osiguranje, dane godišnjeg odmora, zajamčene povišice i druge pogodnosti. Snažni paketi naknada često se koriste za privlačenje i zadržavanje dobrih zaposlenika te za promicanje određenih vrijednosti tvrtke. Tvrtka koja ne isplaćuje najviše plaće može i dalje biti konkurentna nudeći, na primjer, besplatnu ili jeftinu brigu o djeci.
Uobičajene komponente
Gotovo svaki kompenzacijski paket uključuje dosljedne plaće ili plaću. To može uključivati jamstvo redovitih povećanja na temelju troškova života, vremena provedenog u tvrtki ili radnog učinka pojedinca. Zaposlenici u nekim industrijama rade isključivo za proviziju ili ne prihvaćaju plaće u zamjenu za drugi oblik naknade, ali to je rijetko i nije legalno u nekim zemljama.
Slobodno vrijeme, bilo plaćeno ili neplaćeno, također je uobičajena korist. Cijeli se objekt može zatvoriti na nekoliko tjedana tijekom ljeta ili na kraju godine, ili se vrijeme godišnjeg odmora može obračunati pojedinačno kako bi se koristilo prema nahođenju zaposlenika. Vrijeme bolovanja je često odvojeno od vremena godišnjeg odmora i koristi se na individualnoj osnovi.
Zdravstveno osiguranje smatra se odštetom u mjestima gdje nije financirano na nacionalnom nivou. Ovo osiguranje mogu plaćati poslodavci ili zaposlenici ili doprinosima svakog od njih. Nije sva pokrivenost ista, a tvrtka koja ne može ponuditi veće plaće može ponuditi bolje planove zdravstvene skrbi — uključujući osiguranje zuba i vida — kao način privlačenja novih talenata.
Ostale vrste beneficija uvelike se razlikuju. Na primjer, poslodavac može odabrati pružanje usluga brige o djeci u prostorijama bez naknade. Neki pružaju tečajeve razvoja ili plaćaju kontinuirano obrazovanje, pomažući onima koji žele ažurirati svoje vještine ili steći diplomu u području koje je relevantno za njihovo zaposlenje. Ostale pogodnosti mogu uključivati korištenje službenog automobila, usluge mobilnog telefona, uredske opreme za rad kod kuće ili bilo koju drugu vrstu pogodnosti koju tvrtka želi proširiti.
Razlike između paketa
Jedan čimbenik može odrediti što ulazi u kompenzacijski paket je vrijednost tvrtke. Moćne tvrtke koje zarađuju mnogo novca često imaju mogućnost svojim zaposlenicima ponuditi veće plaće i više beneficija. Međutim, samo zato što je tvrtka vrlo profitabilna ne znači nužno da svi zarađuju puno novca; ponekad, mala tvrtka sa samo nekoliko zaposlenika može biti velikodušnija jer više cijeni svaku osobu. Paketi se također mogu razlikovati među zaposlenicima, pri čemu rukovoditelji često dobivaju više naknade od zaposlenika na nižim razinama.
Drugi faktor su standardi industrije. Primjerice, profesori na sveučilištima obično očekuju da je razmjena školarina za njihovu djecu i supružnike jedna od njihovih pogodnosti, dok ljudi koji rade u maloprodaji obično očekuju popuste za zaposlenike u poslovnicama poduzeća. Čak i način na koji su povišice i početne plaće strukturirane može biti ujednačen u cijeloj industriji.
Nepoštene prakse
Većinu vremena tvrtka može odlučiti zaposliti ljude uz bilo koju početnu plaću i beneficije za koje tvrtka vjeruje da su prikladne. Međutim, uobičajeno je da zaposlenici počinju po standardnoj stopi sa standardnim beneficijama, barem na nižim razinama tvrtke. Jedan od problema s nuđenjem različitih paketa zaposlenicima na sličnim pozicijama u istoj tvrtki je taj što zaposlenici nisu uvijek tajnoviti u vezi s plaćama. To može otvoriti posao pravnim problemima; ako su primjerice muškarac i žena zaposleni istovremeno, a žena je manje plaćena, mogla bi se požaliti da joj je plaća niža zbog spolne diskriminacije. Kada zaposlenici znaju da su ljudi koji rade isti osnovni posao plaćeni različito, to također može naštetiti moralu.
Prednosti pregovaranja
Ponekad je moguće pregovarati o plaći i pogodnostima koje se nude uz posao. Stručnjaci često preporučuju da ljudi znaju koliko vrijede njihove vještine i kolike su prosječne plaće i beneficije u industriji kako bi mogli znati je li ponuda poštena. Pregovori su često uspješniji ako su realistični i utemeljeni na pouzdanim istraživanjima; mogu poslužiti i da pokažu potencijalnom poslodavcu da je osoba ambiciozna i dobro informirana. Međutim, nisu sve tvrtke spremne pregovarati, a o naknadi je najbolje razgovarati kasno u procesu intervjua. Zaposlenicima na početnim razinama često je teže pregovarati, koji možda nemaju iskustva da podupiru svoje zahtjeve, ali rukovoditelji na višim razinama često su u boljoj poziciji da pokažu svoju vrijednost uz povijest uspjeha.
Pravni propisi
Ponekad su poslodavci po zakonu obvezni ponuditi određeni stupanj naknade, kao što je određeni iznos plaće. Odmor i porodiljni dopust također mogu biti dio prava zaposlenika u nekim zemljama, iako količina dodijeljenog vremena može varirati. S druge strane, smanjenja plaća i beneficija često su legalni, iako zaposlenici u takvim situacijama obično imaju pravo napustiti posao ako su nezadovoljni.
Dizajniranje kompenzacijskih paketa
Iz perspektive poslodavca, osmišljavanje dobrog paketa naknada često je ključ za privlačenje talentiranih zaposlenika i njihovo dugotrajno zadržavanje. Ponuda većih plaća jedna je od strategija za poboljšanje paketa, ali zaposlenici također cijene svoj potencijal da kasnije zarade više novca kroz povišice i bonuse. Razumijevanje onoga što ljudi koji rade za tvrtku stvarno žele i osiguravanje adekvatne naknade može poboljšati moral i učinak radnika.
Mnoga poduzeća pokušavaju svoje vrijednosti jasno izraziti kroz pogodnosti koje nude. Osim plaća, beneficije poput čuvanja djece ili plaćenih volonterskih dana mogu potencijalnim zaposlenicima reći do čega je tvrtki stalo više od samog posla. To pomaže privlačenju radnika koji dijele te vrijednosti, što rezultira kohezivnijom radnom snagom.