Konstruktivni otkaz je pravni izraz koji se koristi za opisivanje situacije u kojoj je radnik napustio posao zbog nezakonitog ponašanja ili radnji poslodavca. U situaciji u kojoj poslodavac odbija promijeniti ili ispraviti nezakonito ili nezakonito ponašanje, zaposlenik ne može imati izbora nego napustiti posao jer poslodavac krši njegov ili njezin ugovor, čineći posao tehnički nevažećim. Postoje opsežna pravila i propisi o konstruktivnom otpuštanju; oni koji razmišljaju o napuštanju posla prema ovom zakonu možda će se htjeti konzultirati s odvjetnikom kako bi se uvjerili da je proces zakonit i valjan u regiji.
Kada osoba potpiše ugovor o radu, pristaje se pridržavati pravila tvrtke, obavljati specifične dužnosti posla i prihvaća uvjete naknade. Važno je zapamtiti da, kao što je zaposlenik odgovoran za pridržavanje uvjeta ugovora, tako je i poslodavac odgovoran za poštivanje pravila, isplatu plaća i poštivanje zakona i politike tvrtke. Konstruktivni otkaz obično je rezultat odbijanja poslodavca pridržavati se svoje strane dogovora, čime potencijalno poništava ugovor.
Postoji mnogo razloga zbog kojih zaposlenik može dati otkaz prema konstruktivnim zakonima o otpuštanju. Ako poslodavac odbije isplatiti plaću ili iznenada nezakonito snizi plaće, uznemirava zaposlenike na seksualni, fizički ili verbalni način, zabrani zarađeni godišnji odmor ili sabotira rad zaposlenika, može uzrokovati konstruktivno otpuštanje zaposlenika. Ostala kršenja uključuju odbijanje pružanja sigurnih radnih uvjeta, prisiljavanje na iznenadnu promjenu radnog vremena i lokacije ili pogrešno optuživanje zaposlenika za nedolično ponašanje.
Iako se zakoni mogu razlikovati, konstruktivni otkaz općenito se može primijeniti na jedno kršenje ugovora ili niz kršenja, iako neki sudovi zahtijevaju da zaposlenik napusti posao u kratkom roku od posljednje povrede. Inače, može se tvrditi da je zaposlenik bio zadovoljan što je ostao na poslu pod nepoštenim uvjetima poslodavca i da nije bio motiviran konkretnom povredom ugovora.
Konstruktivne tužbe za otkaz mogu rezultirati velikom odštetom ako se dokaže. U nekim područjima poslodavci mogu biti prisiljeni isplatiti plaće zaposlenicima i nadoknaditi gubitak novca zaposlenika tijekom traženja novog posla. Neki sudovi mogu naložiti krivim poslodavcima da plaćaju odvjetničke naknade za tužitelja, kao i odštetu za emocionalnu nevolju, kao i kaznenu odštetu koja je namijenjena samo kažnjavanju poslodavca zbog nezakonitog ponašanja. Budući da se tvrtka može smatrati odgovornom za te štete, svi zaposlenici koji su doprinijeli stvaranju protupravne situacije također imaju dobre šanse za otkaz.
Budući da se zakoni o dopuštenim okolnostima i rokovima razlikuju, iznimno je važno potražiti pravnog savjetnika kada planirate konstruktivnu tužbu za otkaz ili se borite protiv iste. Budući da postoji toliko sivih zona u kojima konkretan dokaz nije moguć, također je važno nabaviti dokumentaciju o svemu što može pomoći u dokazivanju ili opovrgavanju slučaja. Suočavanje s konstruktivnom tužbom za otkaz može biti teško za sve uključene, uzrokujući osjećaj ogorčenosti, frustracije, pa čak i depresije. Neki pravni stručnjaci predlažu posjet savjetniku koji će vam pomoći u rješavanju uznemirujućih pitanja koja okružuju ovu vrstu suđenja.