Konstruktivni otpust je situacija u kojoj zaposlenik daje otkaz zbog nepodnošljivih radnih uvjeta. Ako se slijede određene procedure, zaposlenik može tvrditi da, iako se činilo da je dobrovoljno dao otkaz, napuštanje radnog mjesta predstavljalo je nepovoljnu radnju pri zapošljavanju koja je jednaka otpuštanju bez razloga. Po tim osnovama zaposlenik može imati pravo na pravni lijek kao što je naknada.
U jednostavnom primjeru kako bi konstruktivno otpuštanje moglo funkcionirati, zaposlenik bi mogao doživjeti opetovano seksualno uznemiravanje što radno mjesto čini nesigurnim i neugodnim. Na kraju bi to moglo natjerati zaposlenika da da otkaz umjesto da nastavi raditi jer je radno okruženje tako neugodno. Zaposlenik je mogao podnijeti slučaj na sudu, tvrdeći da je poslodavac zakonski dužan riješiti seksualno uznemiravanje kako bi zaposlenik mogao nastaviti raditi.
Nekoliko standarda mora biti ispunjeno da bi se slučaj istinski smatrao jednim od konstruktivnih razrješenja. Prvi je da bi svaka razumna osoba dala otkaz u istim okolnostima. Neki primjeri okolnosti koje bi razumne ljude mogle natjerati da odustanu uključuju opetovano ponižavanje na radnom mjestu, kaznena degradiranja ili premještaja, neprijateljstvo na radnom mjestu, diskriminaciju kao što su rutinski rasistički komentari ili seksualno uznemiravanje. Nasuprot tome, netko tko odustane zbog nezadovoljstva oko mjesta radnog stola vjerojatno ne bi imao pravo na naknadu.
Drugi standard koji se mora ispuniti je demonstracija da je zaposlenik slijedio proceduru. Zaposlenik je trebao usmeno i pismeno identificirati nepodnošljivu situaciju. Osim toga, poslodavac mora imati dva tjedna da popravi situaciju. Da je zaposlenik smatrao da je situacija toliko neugodna da je rad nemoguć, imao bi pravo na plaćeno slobodno vrijeme dok se poslodavac o situaciji bavio. Isto tako, zaposlenik mora biti u stanju dokazati da je situacija nastala nedavno i da ju je poslodavac potaknuo ili tolerirao.
Ako je zaposlenik dao otkaz jer su uvjeti rada bili nepodnošljivi, a poslodavac ih je odbio ispraviti, to je izbor koji nije dobrovoljan. Iako je zaposlenik možda podnio ostavku, to je zato što je zaposlenik smatrao da nema druge mogućnosti. Netko tko je prisiljen napustiti nedopustivo radno mjesto smatrao bi se za slučaj konstruktivnog otpusta, a poslodavac bi se mogao suočiti s kaznama. Osobe koje razmišljaju o prestanku rada zbog neugodnih radnih uvjeta trebale bi o situaciji razgovarati s odvjetnikom kako bi se uvjerili da slijede procedure kako bi, ako ipak trebaju odustati i pokrenuti slučaj na sudu, bili postavljeni temelji za konstruktivan slučaj razrješenja. .