Koordinator ljudskih resursa (HR) je Jack, ili Jill, mnogih zanata. Ovi visokokvalificirani pojedinci u potpunosti su odgovorni za održavanje odjela ljudskih resursa tvrtke. To znači da se od svake osobe zaposlene kao koordinatora ljudskih resursa očekuje da obavlja poslove zapošljavanja, otpuštanja, upravljanja, koordinacije i razvoja. U suštini, glavni cilj osobe na ovoj poziciji je osigurati da odjel ljudskih resursa radi što je moguće glatko.
Od koordinatora se može tražiti da podnose evidenciju zaposlenika, upravljaju zdravstvenim osiguranjem zaposlenika, vode provjere prošlosti i referenci, obrađuju životopise, pa čak i upravljaju malim financijskim zadacima koji se odnose na tvrtku. Ukratko, koordinator ljudskih resursa mora biti sposoban nositi se sa svim aspektima odjela za ljudske resurse s povjerenjem. Sve ove vještine mogu se steći stjecanjem solidnog obrazovanja.
Obrazovni zahtjevi koje koordinator ljudskih potencijala mora posjedovati često variraju ovisno o očekivanjima poslodavca. Većina koordinatora ima diplomu prvostupnika, iako radno iskustvo može biti dovoljno u nekim situacijama. Dok se svi kandidati s diplomom prvostupnika mogu uzeti u obzir za ovu vrstu pozicije, oni koji imaju diplomu poslovnog ili kadrovskoga su idealni kandidati.
Oni koji su nedavno završili fakultete koji žele odmah dobiti poziciju koordinatora ljudskih resursa mogli bi razmotriti magisterij. Kandidati s magisterijem iz menadžmenta ili ljudskih potencijala često se smatraju vrijednom imovinom svake tvrtke. Oni koji nemaju magisterij iz odgovarajućeg područja morat će prije nego što se prijave za mjesto koordinatora osigurati posao u odjelu ljudskih potencijala.
Poslove u ovom području možete pronaći kontaktiranjem agencija za zapošljavanje, prijavom izravno u tvrtku s velikim odjelom za ljudske resurse ili gledanjem internetskih stranica za zapošljavanje. Budući da se većina tvrtki uvelike oslanja na odjele za ljudske resurse, poslova u ovom području ima dosta. No, posao koordinatora je vrlo tražen, što izjednačava žestoku konkurenciju za posao. Oni koji žele dobiti bolju poziciju u tvrtki često mogu imati koristi od osiguravanja pozicije koordinatora.
Uz različite gore navedene zahtjeve za obrazovanjem, stručnjaci u području ljudskih potencijala također moraju posjedovati određene osobine osobnosti. Strpljenje, razumijevanje, tolerancija i pouzdana intuicija su sve bitne osobine koje svaka osoba na ovoj poziciji mora imati. Koordinator također mora biti spreman stati iza svake odluke koja se donese, što je često najteži dio ove pozicije.