Korporativna hijerarhija opisuje vrstu strukture moći koja postoji u organizaciji. Često se izraz korporativna hijerarhija koristi u odnosu na način na koji su različite pozicije i organizacija koja se razmatra raspoređena od najnižeg do najvišeg na organizacijskoj ljestvici. Većina tvrtki obično slijedi sličan format, što znači da obično imaju glavnog izvršnog direktora (CEO) na čelu poslova praćenog zamjenikom i drugim identificiranim pozicijama unutar organizacije prema vrsti industrije i ciljevima organizacije. Neke tvrtke također imaju predsjednika koji služi kao neka vrsta figura u smislu poslovanja tvrtke. U većini slučajeva, takav predsjednik može biti vlasnik tvrtke koji je unajmio druge zaposlenike da vode posao u njegovo ili njezino ime.
Kao što je već spomenuto, priznata usamljena osoba na vrhu hijerarhije je izvršni direktor tvrtke, koji može imati jednog ili više zamjenika ili potpredsjednika kao sljedeći skup ljudi u poretku korporativne hijerarhije. Jedan doista zanimljiv čimbenik u korporativnoj hijerarhiji je činjenica da je zaposlenika koji čine niže stepenice mnogo brojniji i da njihova radna mjesta nisu toliko specijalizirana ili intenzivna za ljudski kapital kao oni iznad njih, što znači da se struktura korporativne hijerarhije počinje prorjeđivati. što se više približava vrhu jer su te brojke puno manje. Na primjer, izvršni direktor je jedna osoba koju slijedi zamjenik ili nekoliko zamjenika, a zatim drugi ljudi u korporaciji koji su postavljeni na pozicije koje su odmah ispod zamjenika.
Određivanje točnog položaja pojedinaca u hijerarhiji ovisi o pojedinoj industriji i vrsti poduzeća. Na primjer, tip korporativne hijerarhije u tvornici za proizvodnju čelika bitno će se razlikovati od tipa korporativne hijerarhije u odvjetničkom društvu, makar samo u opisu pojedinaca koji čine korporativnu ljestvicu i njihovih dužnosti. Odvjetničko društvo može imati starijeg partnera ili partnere, nakon čega slijede mlađi partneri, suradnici i tako dalje, dok čeličana može imati glavnog direktora iza kojeg slijedi potpredsjednik, glavni direktor tvornice itd.