Korporativno vodstvo se sastoji od rukovoditelja i menadžera koji vode tvrtku. To se događa kada tvrtka predviđa konačni uspjeh od jakih lidera koji vode njezino svakodnevno poslovanje. Sami lideri odgovorni su za učinkovito upravljanje resursima tvrtke, rad s timovima za oglašavanje i inspiriranje drugih da rade svoj najbolji posao. Oni također predviđaju načine poboljšanja tvrtke iz perspektive cjelokupne uključenosti. U konačnici, radnje i odluke rukovoditelja su ono što se naziva korporativno vodstvo.
Potrebni su i obuka i talent da biste mogli preuzeti ulogu vođe tvrtke, bilo da se radi o velikoj međunarodnoj tvrtki ili manjoj tvrtki koja posluje samo na lokalnoj razini. Također su potrebne određene osobine karaktera ili osobnosti da bismo mogli napredovati u tako visokom, često okrutnom okruženju. Prilagođavanje promjenama jedna je od najvažnijih osobina kada vodite tvrtku. Čovjek mora biti dobar u razgovoru s ljudima, ako ne baš karizmatičnim, a za neke uloge u vodstvu tvrtke potrebne su vještine javnog govora.
Korporativni čelnici znaju da kupac može napustiti tvrtku čak i ako je zadovoljan ako je druga tvrtka vani koja nudi bolju ponudu, čak i uz nešto manju uslugu. Posao onih koji su na poziciji vodstva je da izviđaju konkurenciju. Moraju razmišljati i smisliti načine kako učiniti tvrtku stalno boljom ili dosljedno uspješnom.
Kako se tvrtke diljem svijeta mijenjaju i prilagođavaju međunarodnom tržištu na način koji nikad prije nije bio učinjen, čelnici svih pozadina i kultura često se okupljaju na sastancima i odlukama. Od onih koji su na vlasti u tvrtki često se očekuje da puno putuju i istražuju. Iako se ne može očekivati da će se naučiti jezik preko noći, poznavanje drugih jezika sada može pomoći menadžeru da se podigne unutar tvrtke, vještina koja bi jednostavno bila lijepa anegdota za životopis u lokaliziranijem korporativnom svijetu prošlosti.
Korporativno vodstvo dosta se promijenilo tijekom godina. Čelnici tvrtki u prošlosti napredovali su vodeći poslovanje po knjigama prema uputama vlasnika. Sada se uspjeh tvrtke često ispunjava tako što se dopušta onima koji su zaduženi da koriste različite osobne talente i vještine kako bi pomogli održati tvrtku na putu prema planiranoj viziji. Stari stil je vlasniku tvrtke dao ono što je tražio, ali novi sustav daje vlasniku ono što mu je potrebno da njegova tvrtka postane ili ostane uspješna.
Postoje organizacije diljem svijeta koje postoje kako bi pomogle tvrtkama da nadmašuju učinkovitost onih koji su zaduženi. To u konačnici može koristiti svima koji su uključeni u tvrtku. Tvrtka koja se vodi učinkovito je često uspješnija. Zapravo, Corporate Leadership Center osnovan je u SAD-u kao poslovno-akademski forum koji pomaže, potiče i podučava druge u umjetnosti i znanosti korporativnog vodstva. Njegov program Leading Women Executives odaje priznanje i podršku ženama, s ciljem pomoći kvalificiranim ženama da se popnu na vrh na vodećim pozicijama.