Također poznat kao povreda ugovora o radu, povreda ugovora o radu je situacija u kojoj poslodavac ili zaposlenik nisu postupili u skladu s odredbama koje se nalaze u ugovoru o radu koji regulira odnos između dviju strana. U mnogim zemljama to se odnosi i na implicirane i na izražene odredbe ugovora, zbog čega je potrebno da se obje strane pridržavaju uvjeta sporazuma kao i svih vladinih propisa koji se mogu primijeniti na zapošljavanje u toj zemlji. Ako se bilo koja strana ne pridržava uvjeta ugovora, druga strana ima pravo raskinuti sporazum i može imati pravnu sposobnost tražiti naknadu u nekom obliku.
Kao iu drugim situacijama koje uključuju kršenje ugovora, do kršenja ugovora o radu obično dolazi zato što jedna ili obje strane nisu ispunile obveze iz ugovora. Zaposlenik može propustiti poštivati klauzulu o povjerljivosti iz ugovora i otkriti vlasničke informacije konkurentu ili možda propustiti izvršiti dodijeljene dužnosti navedene u uvjetima ugovora. Poslodavac može propustiti osigurati beneficije ili druge poticaje zaposleniku u navedenom vremenskom okviru ili stvoriti neprijateljsko radno okruženje koje izuzetno otežava izvršavanje zadataka. Budući da obje strane drugu stranu smatraju odgovornom za ispunjavanje uvjeta ugovora, svaka strana ima mogućnost pravno raskinuti odnos ako druga strana odbije poštivati odredbe ugovora o radu.
Kršenje ugovora o radu može se dogoditi u gotovo svakoj radnoj situaciji. U kršenje ugovora mogu biti uključeni i sindikalni i nesindikalni zaposlenici. Na sličan način, do povrede ugovora o radu može doći u jurisdikciji zapošljavanja po volji, kao iu jurisdikciji prava na rad. Poslodavci svih vrsta odgovorni su za poštivanje svih državnih standarda koji se primjenjuju na postupanje prema zaposlenicima, čak i ako između dvije strane ne postoji poseban ugovor o radu.
U slučaju da poslodavac ili zaposlenik odluči ne poštovati uvjete ugovora o radu, uvrijeđena strana ima pravo poduzeti radnje koje će vjerojatno biti potvrđene na sudu. Na primjer, ako poslodavac ne osigura obećani bonus ili ne isporuči poticaje izričito predviđene ugovorom, zaposlenik može tužiti te naknade. Na isti način, ako zaposlenik ne izvršava poslove propisane odredbama ugovora, poslodavac ima pravo prekinuti odnos. Ako zaposlenik podijeli povjerljive informacije o proizvodnim linijama ili razvoju, ili neku drugu vrstu vlasničkih znanja, poslodavac može imati razloga za tužbu za naknadu štete. Nije neobično da obje strane pregovaraju o nekoj vrsti nagodbe kada dođe do kršenja ugovora o radu, umjesto da se bave onim što bi mogao biti dugotrajan proces u sudskom sustavu.