Kultura koja se sama po sebi koristi odnosi se na kolektivne institucije, umjetnost, uvjerenja, stavove, ponašanja, vrijednosti i proizvode ljudskih bića. Potkategorije sveobuhvatne kulture čovječanstva općenito su povezane s mjestima, etničkim skupinama i razdobljima. Kultura tvrtke, koja se također naziva radnom kulturom, korporativnom kulturom i organizacijskom kulturom – iako je potonji nešto širi pojam – naziva uvjerenja, stavove, ponašanja i vrijednosti koji se razvijaju specifično za tvrtku, kao podskup kulture nacionalnu ili etničku kulturu u kojoj postoji. Kultura tvrtke služi i za definiranje i odvajanje poduzeća od drugih poduzeća.
Sve tvrtke imaju kulturu, bila ona prepoznata i svjesno oblikovana ili ne. Kultura tvrtke može koristiti poduzeću ili biti štetna, ovisno o tome što je. Kultura tvrtke odgovorna je za to kako se stvari rade u tvrtki, uključujući odluke koje se donose i kako se donose. Iako se kultura tvrtke inicijalno uspostavlja kroz misiju tvrtke i implementaciju osnivača, kako tvrtka raste, svi u tvrtki imaju određeni utjecaj na kulturu tvrtke.
Poduzeće može biti manje ili više svjesno vlastite kulture i težiti s većom ili manjom namjerom stvoriti određenu vrstu kulture. Jedna tvrtka koja jako ulaže u vlastitu kulturu je Google. Na stranici “Korporativna kultura” svoje web stranice najavljuje da neki od odraza njezine kulture uključuju lokalizaciju dekora u svakom uredu, a ne identične urede diljem svijeta; dobro opremljene sobe za odmor; razne zdrave blagovaonice unutar zgrade; prostori za vježbanje i satovi, kao i klaviri i stolovi za nogomet; puno prijenosnih računala i jedva da ima samostalnih ureda; opuštajuća oprema, uključujući masažne stolice, loptice na napuhavanje i pse. Pogled na Googleovu korporativnu filozofiju – koja uključuje izjave poput “Možete biti ozbiljni bez odijela” pokazuje koherentnost između Googleove misije i njegove kulture.
Bilo da je tvrtka strukturirana u strogoj hijerarhiji, kako su odjeli međusobno povezani i kako se formiraju radni timovi, sve je to dio kulture tvrtke. Pristupačnost najviših rukovoditelja i da li ostaju u svojim uredima ili se vide u cijeloj zgradi još je jedan aspekt kulture. Kultura tvrtke određuje prikladno odijevanje na poslu, kao i na razgovoru za posao. Također određuje stvari kao što su sati od kojih se očekuje da radi, je li moguće fleksibilno radno vrijeme ili rad na daljinu i što se događa s neiskorištenim odmorom na kraju godine. Zbog svih ovih razloga, procjena kulture tvrtke važan je korak za potencijalnog zaposlenika koji razmišlja o prijavi ili prihvaćanju radnog mjesta u organizaciji.