Iako je istina da se čini da su neki ljudi prirodno rođeni vođe, drugima je potrebna pomoć kako bi naučili kako učinkovito upravljati grupom. Trening vodstva je vrsta poslovne obuke koja ima za cilj pomoći ljudima da razviju vještine koje su im potrebne kako bi mogli nadzirati one koji rade ispod njih. Osposobljavanje za vodstvo može se provoditi kao dio općeg poslovnog kurikuluma ili kao zasebno područje studija. Po završetku obuke za razvoj vodstva, studentima se može dodijeliti certifikat, diplomu ili diplomu.
Sadržaj tečaja osposobljavanja vodstva može se uvelike razlikovati. Neke od uobičajenih tema koje se obrađuju u obuci vodstva uključuju izgradnju tima, prezentacijske vještine i motiviranje grupe koja uključuje ljude s različitim tipovima osobnosti. Suočavanje sa zaposlenicima koji ne ispunjavaju svoj zadatak i postupanje s teškim kupcima primjeri su izazova koji se mogu riješiti kroz vježbe igranja uloga. Ovisno o nositelju tečaja, javni nastup, prevladavanje treme i osnovna prodajna obuka također mogu biti uključeni pod opći kišobran razvoja vodstva.
Civili često navode vojsku kao primjer važnosti učinkovitog vodstva. Iako moderno radno mjesto nikada ne može replicirati kruto okruženje vojnog kampa za obuku, za korporativne menadžere postaje sve popularnije tražiti obuku vodstva koju pružaju bivši vojni dužnosnici. Studije koje ispituju učinkovitost vojnog upravljanja i stilova vođenja u nevojnom okruženju dale su mješovite rezultate, ali mnogi ljudi kažu da ova vrsta obuke vodstva nudi prednosti koje je teško pronaći drugdje.
Većina tečajeva osposobljavanja vodstva otvorena je i za muškarce i za žene, iako je mali broj programa posvećen isključivo pomoći menadžericama da postanu učinkovitije u svom poslu. Ove vrste nastave usredotočuju se na mnoge suptilne načine na koje se muškarci i žene razlikuju u svojim stilovima upravljanja. Na primjer, mnoge žene smatraju da su manje autoritativne od muškaraca menadžera tijekom sukoba jer preferiraju kooperativniji pristup rješavanju problema. Međutim, žene također imaju tendenciju da budu empatičnije od muškaraca, što može biti prednost u radu s raznolikom skupinom zaposlenika.
Dok je najbolja vrsta treninga za vodstvo seminar ili sat koji omogućuje interakciju s drugima, ljudi zainteresirani za razvoj vodstva također mogu imati koristi od čitanja knjiga na tu temu. Knjige s studijama slučaja koje pokrivaju različite dileme vodstva mogu pružiti polazišnu točku za razmišljanje o tome kako primijeniti teorije uspješnog vodstva na vlastiti život. Osnivanje knjižnog kluba za raspravu o temi vodstva s drugim stručnjacima još je jedan sjajan način da poboljšate svoje vještine vođenja bez ulaganja velikih količina novca u formalne satove.