Lokalno zapošljavanje je strategija zapošljavanja koja se koristi kako bi se osiguralo da se javno financirani poslovi daju ljudima u lokalnoj zajednici. U ekološkom smislu, ovo je mnogo zelenija metoda poslovanja, jer lokalni radnici mogu pješačiti, voziti bicikl ili voziti se javnim prijevozom kako bi došli do svog posla. Političari obično vole ovu strategiju zapošljavanja, jer djeluje na smanjenje nezaposlenosti u glasačkom području, zbog čega političar izgleda dobro. Nekim potencijalnim zaposlenicima i poslodavcima se ne sviđa ova metoda zapošljavanja jer smanjuje broj kandidata tako što onemogućuje prijavu kandidata za posao izvan lokalnog područja.
Tvrtke koje dodaju lokalno zapošljavanje svojim standardnim politikama zapošljavanja odlučit će da se bilo tko u gradu ili, možda, bilo tko u određenom radijusu od tvrtke smatra lokalnim za potrebe zapošljavanja. Poduzeće će tada prihvaćati samo podnositelje zahtjeva iz ovog područja i odbijat će zaposliti ljude izvan te udaljenosti. Poduzeća koja sudjeluju u ovom obliku zapošljavanja često su javno financirana – i često u građevinskom poslu, jer mnogi javno financirani građevinski projekti mogu predviđati lokalno zapošljavanje kao uvjet financiranja.
Jedna od prednosti lokalnog zapošljavanja je da je obično bolje za okoliš. To je zato što će zaposlenici koji žive blizu posla vjerojatnije doći biciklom, pješice ili javnim prijevozom. To nije uvijek točno, jer je područjem možda teško putovati bez automobila, a neki zaposlenici jednostavno se radije voze na posao.
Političarima se sviđa ideja lokalnog zapošljavanja jer može smanjiti nezaposlenost u biračkim okruzima političara. Političar iz određenog okruga može se pohvaliti da je nezaposlenost pala jer je zaposleno više ljudi kao rezultat javnih projekata koje je podržao. Iako ovo pomaže lokalnom području, može naštetiti obližnjim područjima.
Koncept lokalnog zapošljavanja zaposlenici vide kao smetnju. Podnositelji zahtjeva koji žive u područjima koja su predaleka da bi se smatrala lokalnim možda neće dobiti priliku da se prijave, čak i ako žive na maloj udaljenosti izvan određenog radijusa. Čak i ako je podnositelj zahtjeva kvalificiraniji od ostalih radnika, nije važno, jer on ili ona nisu u lokalnom području.
Mnogi poslodavci ne vole lokalno zapošljavanje iz istih razloga. Lokalna politika zapošljavanja ograničava potencijal zapošljavanja poslodavca. Možda postoji više kvalificiranih kandidata koji su voljni putovati na posao, ali budući da je poslodavac ograničen ograničenjima u području zapošljavanja, on ili ona ih neće moći zaposliti.