Međunarodni obračun plaća odnosi se na način na koji multinacionalne organizacije isplaćuju plaće zaposlenicima i izvođačima koji obavljaju posao u ime organizacije. Za svaku organizaciju koja posluje i ima zaposlenike ili izvođače koji rade na globalnoj razini, učinkoviti međunarodni administratori za ljudske resurse i računovodstvo te ažurirani sustavi plaća štedi vrijeme i može spriječiti nastanak pravnih problema. Rukovanje obračunom plaća u mnogim regijama često može biti detaljan proces koji zahtijeva stručnost iskusnih međunarodnih stručnjaka za obračun plaća i softver za obračun plaća koji može istovremeno upravljati mnogim različitim funkcijama obračuna plaća, poreza, poreza po odbitku i drugim računovodstvenim funkcijama.
Dobro vođen međunarodni proces obračuna plaća počinje s kvalificiranim ljudskim resursima i osobljem za obračun plaća koje je osposobljeno za rukovanje jedinstvenošću upravljanja plaćama za različite nacije. Zakoni o porezima, porezima po odbitku i plaćama uvelike se razlikuju u mnogim regijama diljem svijeta, stoga stručnjaci za obračun plaća moraju biti u mogućnosti pratiti pravila i propise o plaćama kako bi zaštitili interese organizacije. Ovi aspekti rukovanja obračunom plaća često se provode pomoću posebnog međunarodnog softvera za obračun plaća, koji obračunava obračun plaća za svaku regiju.
Uz rukovanje osnovnim zakonskim funkcijama obračuna plaća, međunarodni stručnjaci za obračun plaća uključeni su u rješavanje jedinstvenih problema koje stvara rad u inozemstvu. Očito je da bi primanje plaće trebao biti najkritičniji dio rada, međutim, to može biti izazov za zaposlenike koji rade na udaljenim lokacijama. Međunarodnim platnim spiskovima mora se postupati pažljivo kako bi se osiguralo da zaposlenici posvuda primaju pravovremenu plaću putem papirnatih čekova, elektroničkih depozita i transfera na siguran i učinkovit način.
Postoje i specifični regionalni čimbenici koji mogu utjecati na međunarodno upravljanje plaćama. Ti čimbenici mogu biti kulturni i društveni, jer rad u drugim zemljama često znači rad prema drugačijim smjernicama. Uobičajene profesionalne plaće za različite regije mogu se jako razlikovati pa se s tim stopama mora pažljivo postupati kako bi se izbjegle diskriminatorne prakse plaćanja. Također, u nekim zemljama može biti sasvim prihvatljivo da zaposlenici plaćaju obroke i zabavu kupaca te trošak ovih stavki u izvješćima o plaćama. Međutim, u drugim zemljama zabranjeno je sudjelovati u tim aktivnostima ili nadoknaditi za njih u vrijeme tvrtke.
Zbog napretka u tehnologiji, međunarodni obračun plaća može se rješavati učinkovito i imajući na umu regionalne zakone i kulturne norme. Pažljivo vođeni međunarodni procesi obračuna plaća pomažu tvrtkama da budu uspješne. Upravljajući vrlo složenim aspektima naknade u mnogim zemljama, tvrtka općenito može očekivati pozitivne rezultate.