Poslovne kombinacije različitih veličina događaju se na financijskim tržištima, a mega posao je obično onaj u kojem se dva korporativna diva odluče spojiti i stvoriti jedan veći entitet. Uobičajeno je da spajanje takvih razmjera privuče pozornost regulatornih agencija. To se događa zato što su državni dužnosnici često zaduženi za podršku tržišnom natjecanju i sprječavanje bilo kakve monopolističke prakse. Može doći do mega dogovora između dviju vodećih tvrtki u istoj industriji ili bi se tvrtke koje se čine komplementarnim poslovnim linijama mogle odlučiti udružiti snage.
Veličina transakcije često određuje hoće li mega posao biti pri ruci ili ne. S obzirom na to da su lideri u industriji obično sudionici u najvećim poslovnim kombinacijama, cijene na poslovima obično su visoke. Neke tvrtke imaju dovoljno novca na raspolaganju za financiranje mega posla iz imovine u bilanci. U mnogim slučajevima, međutim, korporacije se obraćaju tržištima za financiranje vlasničkim kapitalom ili dužničkim kapitalom kako bi dovršile transakciju.
Kada se vodeći menadžerski timovi dvaju poduzeća dogovore spojiti, postoji niz prepreka koje se još moraju prijeći. Procesi mogu biti posebno pravovremeni i glomazni za najveće poslove. Par tvrtki u istoj industriji može zaprijetiti da će dobiti toliki tržišni udio da je malo prostora za konkurenciju. Nakon toga, mega posao će vjerojatno biti dovršen samo uz podršku regulatora. Proces vijećanja među nadzornim dužnosnicima mogao bi se odvijati mjesecima ili dulje, a spajanje bi moglo biti blokirano ako se dogovor smatra neprikladnim.
Uobičajeno je da dođe do mega dogovora između tvrtki koje posluju u istoj industriji. To može biti rezultat sinergije konkurentskih poslovnih modela. Također može poslužiti kao alat za dvije tvrtke za postizanje uštede ili postizanje jače tržišne pozicije. U mega dogovoru, uključene tvrtke obično integriraju operacije na često jednak način. Bez obzira na to, obično postoji samo jedan izvršni direktor u tvrtki i može doći do nekih promjena ili smjenjivanja izvršne uprave.
S obzirom na potencijalne sinergije, ili viškove, između organizacija u velikom poslu, moguće je da bi postotak osoblja mogao ostati bez posla. Doprinosi osoblja općenito se uspoređuju kako bi se utvrdilo postoji li preklapanje. U slučaju da novoudruženi i veći subjekt može imati koristi od smanjenja broja osoblja, moglo bi doći do otpuštanja.