Nedoprinosni mirovinski plan je vrsta mirovinskog plana koji ne zahtijeva doprinose zaposlenika. Umjesto toga, poslodavac plaća sve doprinose, koristeći posebnu formulu za određivanje iznosa godišnjih doprinosa. Obično državni propisi postavljaju ograničenja na ukupan iznos koji poslodavac može staviti u mirovinu bez doprinosa svake godine.
Nekoliko čimbenika može utjecati na određivanje iznosa doprinosa poslodavca u mirovinu bez doprinosa svake godine. Broj godina koliko je zaposlenik bio u tvrtki često će igrati određenu ulogu u određivanju te brojke. Osim toga, ukupna plaća ili plaće koje je zaposlenik zaradio tijekom tog godišnjeg razdoblja također može imati ulogu u izračunu iznosa doprinosa. Obično postoje i odredbe za zdravlje zaposlenika. Formula će također uzeti u obzir trenutni maksimalni iznos doprinosa koje dopušta vlada i sukladno tome prilagoditi doprinos za svakog zaposlenika.
Jedna od glavnih prednosti mirovine bez doprinosa je da zaposlenik ne mora biti zabrinut zbog zadržavanja dijela svoje plaće kako bi financirao mirovinski plan. Ukupan iznos u planu relativno je lako pratiti i olakšava određivanje koliko će novca biti u planu kada zaposlenik dosegne dob za umirovljenje. To je osobito istinito ako poslodavac donese mudre odluke u ulaganju prihoda u mirovinski plan bez doprinosa.
Općenito, mirovinski plan bez doprinosa ne uključuje mogućnost da počne primati naknade prije 65. godine života. To znači da zaposlenik koji odluči otići u prijevremenu mirovinu vjerojatno neće primati isplate iz plana u razdoblju od nekoliko godine ako on ili ona odluči otići u mirovinu u dobi od 55 ili 62 godine, čak i ako tvrtka dopušta umirovljenje u tim godinama. Iz tog razloga, mnogi zaposlenici koji imaju mirovinske planove bez doprinosa odlučit će raditi do tražene dobi od 65 godina, čak i ako imaju druge programe umirovljenja kao što su individualni mirovinski račun ili individualni štedni račun kojima upravljaju odvojeno od poslodavca.
Dok je mirovina bez doprinosa relativno jednostavna naknada za zaposlenika, proces upravljanja ovom vrstom plana može biti donekle kompliciran za poslodavca. Potreba da ostane u skladu s državnom usklađenošću kao dijelom upravljanja planom je ključna i zahtijeva stalno praćenje svih promjena propisa koje bi mogle utjecati na rad mirovinskog plana. Planovi ove prirode također mogu biti donekle skupi, osobito kada opće gospodarstvo ulazi u razdoblje recesije, a poslodavac ostvaruje manje prihoda koji se mogu preusmjeriti u te mirovine.