Mirovine su povremene isplate osobi koja je navršila dob za umirovljenje. Ponekad ih tvrtke pružaju zaposlenicima koji su otišli u mirovinu nakon što su odslužili minimalni broj godina, a mogu ih financirati poslodavac, zaposlenik ili oboje. Za razliku od toga, mirovina socijalnog osiguranja je mirovina koju država isplaćuje starijim građanima koji ispunjavaju zahtjeve zemlje ili okruga u kojem žive.
U Sjedinjenim Državama mirovina socijalnog osiguranja isplaćuje se samo pojedincima koji su platili poreze na socijalno osiguranje. Privatni poslodavci su dužni zadržati i uskladiti postotak plaće, do određenog praga dohotka, i predati ih na kredit Upravi za socijalno osiguranje. Samozaposleni moraju plaćati i zaposleniku i poslodavcu dio, na temelju svoje neto dobiti. Iznos doprinosa koristi se za izračun mirovine socijalnog osiguranja u trenutku kada porezni obveznik navrši dob za umirovljenje. Naknade socijalnog osiguranja također su dostupne maloljetnoj djeci preminulog poreznog obveznika i osobama za koje je utvrđeno da su potpuni i trajni invalidi.
Mnoge druge zemlje također imaju planove socijalnog osiguranja za dopunu prihoda u mirovini ili za ublažavanje siromaštva među starijima. Europski gospodarski prostor (EEA) usvojio je niz smjernica kako bi osigurao da radnici iz zemalja članica imaju pravo na primanje mirovine socijalnog osiguranja iz zemlje u kojoj rade i borave, bez obzira na državljanstvo, sve dok ispunjavaju uvjete od primjenjivih programa. Također je uspostavio sustav koordinacije koji osigurava da radnici migranti nisu dvostruko plaćeni ili potpuno isključeni iz svih programa naknada.
Mirovine socijalnog osiguranja u Ujedinjenom Kraljevstvu dolaze u dva dijela. Prva, koja se zove Osnovna državna mirovina, temelji se na broju godina u kojima je osoba plaćala doprinose za nacionalno osiguranje (NIC). Minimalna naknada iznosi 25% maksimalnog iznosa i zahtijeva da osoba radi najmanje 10 godina u Ujedinjenom Kraljevstvu. NIC doprinosi se automatski odbijaju od plaća zaposlenika, a samostalno ih plaćaju samozaposleni pojedinci. Zaposlenici koji nemaju NIC porez po odbitku, poput osoba koje rade na potporama, mogu odlučiti platiti dobrovoljne doprinose Tier III kako bi osigurali svoje buduće beneficije.
Druga mirovina socijalnog osiguranja dostupna je zaposlenicima koji zarađuju preko određene minimalne plaće i koji su uplatili u Tier I NIC. Ova se mirovina temelji i na tome koliko je osoba zaradila i koliko je uplatila doprinose. Samozaposleni nemaju pravo na drugi program.
Kanada također ima dva državna mirovinska plana. Starosna mirovina namijenjena je svim stanovnicima Kanade koji su živjeli u Kanadi određeni broj godina nakon svog osamnaestog rođendana, bez obzira na njihovu radnu povijest. Visina mirovine socijalnog osiguranja može varirati ovisno o broju godina boravka. Kanadski mirovinski plan je doprinosni program koji se temelji na zaradi. Poput SAD-a, zaposlenik i poslodavac plaćaju jednake iznose, a postoji i maksimalni godišnji iznos koji se može zadržati.
Australija nema univerzalni plan socijalnog osiguranja. Njegov program provjerava imovinsko stanje i ne dolazi od doprinosa zaposlenika. Njihova mirovina socijalnog osiguranja plaća se paušalno, ovisno o bračnom statusu, iz općih prihoda za pomoć starijim osobama koje se ne mogu sami uzdržavati. Podobnost za mirovinu temelji se na tome koliki su prihodi i sredstva koja osoba ima, te ima odredbu o postupnom ukidanju za one koji imaju određena sredstva, ali su ispod maksimalnog dopuštenog plana.