Doprinos za mirovinu je neka vrsta donacije novca u fond namijenjen opskrbi skupini zaposlenika nakon što dosegnu dob za umirovljenje. Ti doprinosi mogu dolaziti od poslodavaca ili zaposlenika i općenito im je dopušteno rasti kroz ulaganja uz malo oporezivanja kako bi se smanjila. Kad zaposleni odu u mirovinu, smiju sudjelovati u beneficijama koje je fond ubrao tijekom godina postojanja. Mnoge vlade zahtijevaju doprinose za mirovinu od svih zaposlenika i poslodavaca kako bi osigurale da će umirovljenici imati dovoljno novca za život bez potrebe da se oslanjaju na državna sredstva.
Postoje različite metode koje tvrtke koriste kako bi osigurale da njihovi zaposlenici imaju dovoljno novca za održavanje visoke kvalitete života čak i kada više ne mogu raditi i zarađivati novac. Penzioni plan je jedna od ovih metoda. To je u biti vrsta mirovinskog fonda koji uzima novac i od poslodavaca i od zaposlenika, a zatim s vremenom raste kroz ulaganja. Nakon što zaposlenik dosegne dob za umirovljenje, on ili ona tada mogu uzeti novac iz fonda. Takav fond ne bi bio moguć bez redovnog doprinosa za mirovinu.
Ono što doprinose za mirovinu čini toliko vrijednim je to što je novac unutar fonda općenito oslobođen većine poreza. Iako zemlje imaju različite zakone u vezi s tim doprinosima, većina je spremna biti blaga u oporezivanju fondova kako bi ulagačima pružila poticaje za korištenje programa. Kao takvo, doprinos mirovini može se smatrati mudrom investicijom.
U većini slučajeva, zaposlenik koji uplaćuje mirovinski doprinos ne može ostvariti beneficije dok ne navrši dob za umirovljenje. Ovisno o zakonima uključene zemlje ili ugovorima koje potpisuju zaposlenici, promjena posla može biti jedan od slučajeva u kojima zaposlenik može primiti mirovinu prije odlaska u mirovinu. U nekim slučajevima mogu se prenijeti na novo radno mjesto. Nakon što zaposlenik ode u mirovinu, on ili ona će općenito dobiti dio fonda razmjeran iznosu koji su u njega uplatili.
Određene zemlje zahtijevaju da zaposlenik ili poslodavac uplaćuje redoviti mirovinski doprinos. To je učinjeno jer takvi fondovi ne bi pružili veliku korist bez značajnog kapitala unutar njih. Budući da je teret na vladama da osiguravaju umirovljenike sve veći kako ljudi žive dulje, svaka vrsta oslobađanja od ovog tereta je dobrodošla. Kao rezultat toga, stavljanje doprinosa u mirovinski fond obveznih za poslodavce i zaposlenike osigurava da vlada neće biti jedina odgovorna za potporu tim pojedincima kada odu u mirovinu.