Mirovinski plan je financijski aranžman koji pojedincima omogućuje da nastave primati neku vrstu redovnog prihoda čak i nakon što više nisu aktivni u radnoj snazi. Mirovine se često koriste kao mirovinski planovi, iako je također moguće primati mirovinu na temelju invalidnosti ili drugih okolnosti. Jedna od karakteristika koja je zajednička za mirovinski plan je činjenica da se dohodak isplaćuje primatelju tijekom određenog vremenskog razdoblja, obično u nizu jednakih mjesečnih rata.
Koncept mirovinskog plana nalazi se u mnogim različitim zemljama. U Sjedinjenim Državama termini mirovinski plan i mirovinski plan koriste se naizmjenično, iako mirovina ne mora nužno biti povezana s umirovljenjem. Na sličan se način isti tip financijskog aranžmana obično naziva mirovinskim sustavom u Ujedinjenom Kraljevstvu i nekim dijelovima Europe, dok je plan poznat kao mirovina u nizu drugih zemalja.
Mirovinski plan ne treba miješati s otpremninom. Uz otpremnine, pojedinac obično prima neku vrstu paušalne namirnice koja je odmah podložna porezima. Nasuprot tome, mirovinski se račun stvara tijekom niza godina, često bez kamata dok se plan financira. U trenutku početka isplate mirovine, primatelj plaća porez na sve uplate primljene tijekom porezne godine, ali ne i na ostatak plana.
Planovi ove vrste mogu se ponuditi preko poslodavca ili kao dio pogodnosti koje nudi vlada. Mirovine temeljene na poslodavcu obično uključuju doprinose koje su uplaćivali i zaposlenik i poslodavac tijekom niza godina. Kada zaposlenik ode u mirovinu iz tvrtke, umirovljeniku se plaćaju mjesečne rate iz mirovinskog fonda, čime se stvara stalan priljev prihoda za korištenje tijekom godina umirovljenja.
Vlade također ponekad kreiraju i održavaju program mirovinskog plana za svoje građane. Ovim modelom se odbici od plaća i plaća tijekom godina upisuju na mirovinski račun poreznog obveznika. Nakon što dosegne ono što se smatra zakonskom dobi za umirovljenje, pojedinac može podnijeti zahtjev i početi primati mjesečne rate, s iznosom isplata na temelju razine prihoda pojedinca tijekom njegovog ili njezinog radnog vijeka. U Sjedinjenim Državama ovom vrstom mirovinskog plana upravlja Uprava za socijalno osiguranje.
Plan invalidskih mirovina također je sredstvo za osiguravanje prihoda pojedincima koji nisu fizički ili psihički sposobni funkcionirati na radnom mjestu. Ova odredba može biti uključena u mirovinski plan poslodavca, kao i dio mirovinskog programa kojim upravlja država. U obje situacije, ako kvalificirani medicinski stručnjaci smatraju da je osoba invalid i stoga nesposobna za rad, invalidska mirovina se aktivira i opskrbljuje pojedinca izvorom prihoda.