Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) djeluje kao neovisna agencija pod jurisdikcijom vlade Sjedinjenih Država. Djeluje s punom autonomijom izvan drugih vladinih agencija i fokusira se na niz specifičnih pitanja koja uključuju rad. Neki od glavnih fokusa organizacije uključuju sindikate i opću radnu praksu. NLRB ima ovlasti intervenirati u ime radnika koji djeluju unutar granica Sjedinjenih Država i osnovana je izvršnom naredbom predsjednika Franklina Roosevelta 1934. godine.
Puna jurisdikcija Nacionalnog odbora za radne odnose ograničena je na zaposlenike u privatnom sektoru i na zaposlenike američke poštanske službe. Ne može intervenirati niti tražiti bilo kakve ovlasti s drugim državnim službenicima. Organizaciji je također onemogućeno rješavati probleme u vezi s zaposlenicima u željeznici, zračnim prijevoznicima ili poljoprivredi prema Adamsonovom zakonu o radu na željeznici i Ministarstvu poljoprivrede SAD-a.
Primarne dužnosti Nacionalnog odbora za radne odnose su nadgledanje izbora sindikata, provođenje istraga i donošenje odluka u vezi s nepoštenim radnim praksama. Što se tiče sindikata, njihova je odgovornost održavati ispravne procedure i zalagati se za jasnoću i transparentnost. Također ublažava mogućnost korupcije i poziva na sveukupnu pravednost u pregovorima o ugovoru. Nepoštena radna praksa općenito uzima u obzir sve prekršaje koje počine poslodavci. To može uključivati sporove o plaćama, kršenja sigurnosti, uznemiravanje i druga pitanja općeg ponašanja. Točni parametri što privatna tvrtka može, a što ne može, glavna su briga organizacije.
Prema Taft-Hartleyevom zakonu, Nacionalni odbor za radne odnose podijeljen je u dva različita tijela: sam odbor i glavni savjetnik. Glavni savjetnik sastoji se od pet osoba koje imenuje predsjednik Sjedinjenih Država i odobrava američki Senat. Ova imenovanja traju četiri godine. Sam odbor se sastoji od trideset područnih ureda. U tim uredima rade izabrani dužnosnici i administratori koji se bave svim istragama i povezanim dužnostima u svojim područjima. Ravnoteža snaga odvojena je sustavom provjere i ravnoteže u kojem glavni odvjetnik djeluje kao tužitelj u predmetima, a odbor ispunjava dužnost pravosudnog tijela.
NLRB je podijeljen u četiri sektora: Odjel za administraciju, Odjel za savjetovanje, Odjel za upravljanje operacijama i Odjel za ovršne parnice. Svaki odjel odgovoran je za određene dijelove upravljanja prilikom rješavanja procesa radnih sporova i sindikalnih propisa.