Praćenje radnog mjesta je praksa koja uključuje praćenje aktivnosti i uvjeta na radnom mjestu iz zdravstvenih, sigurnosnih i poslovnih razloga. Postoji niz alata koji se mogu koristiti za ovaj zadatak, a poslodavci mogu koristiti informacije koje prikupljaju na različite načine. Ova praksa može stvoriti sukob između razumnog očekivanja privatnosti i potrebe poslodavca da vodi posao, a postojalo je nekoliko visokih tužbi koje osporavaju prakse praćenja radnog mjesta na temelju toga da krše privatnost zaposlenika.
Alati za nadzor mogu uključivati kamere, audio monitore i praćenje korištenja telefona i računala, bilo s zapisnicima ili ručnim nadzorom od strane osoblja informacijske tehnologije. Ostale prakse mogu uključivati nasumično testiranje na lijekove, povremene posjete nadzornika katu, konzultacije s evidencijama povezanih s opremom kao što su fotokopirni uređaji, te korištenje monitora kvalitete zraka i drugih uređaja dizajniranih za provjeru rizika po zdravlje okoliša.
Poslodavci tvrde da je nadzor radnog mjesta potreban kako bi radna mjesta bila sigurna, zdrava i učinkovita. Praćenje radnih uvjeta može omogućiti ljudima da rano uoče probleme poput krađe, uznemiravanja i neprikladnog ponašanja, prije nego što postanu problem. Za tvrtke koje rukuju sigurnim ili povjerljivim informacijama, nadzor se može koristiti kako bi se osigurala zaštita privatnosti klijenata. Praćenje također može pružiti jasne sigurnosne prednosti za zaposlenike, kao u slučaju zatvorenih televizijskih sustava koji se koriste na mjestima kao što su banke.
Zaposlenici mogu zamjeriti praćenje, osobito ako je opsežno ili nametljivo. Na nekim radnim mjestima to se može smatrati nužnim uvjetom zaposlenja, dok se na drugim može smatrati kršenjem privatnosti. Parnice koje su uključivale praćenje koje je učinjeno bez znanja ili pristanka zaposlenika ponekad su dobivane na temelju toga da je praksa narušila privatnost.
Zakon o nadzoru radnog mjesta je u stanju promjene kao odgovor na promjenjive tehnologije. Iako se zakon slaže da su prakse poput hodanja po podu kao nadzornika radi provjere nedoličnog ponašanja i problema u potpunosti prikladne i zakonite, bilo je rasprava o stvarima poput čitanja privatne e-pošte, snimanja telefonskih razgovora i praćenja zaposlenika kamerom. Praćenje bez svijesti općenito je kompliciraniji pravni temelj jer zaposlenici nemaju priliku dati pristanak.
Neke su vlade donijele zakone koji se posebno bave nadzorom na radnom mjestu i navode zakonitost različitih praksi nadzora. U drugim regijama, velik dio zakona koji se odnosi na ovu praksu uspostavljen je sudskom praksom, kao rezultat tužbi.