Naknada je još jedan izraz za plaću zaposlenika. Postoji nekoliko načina na koje tvrtka može nadoknaditi zaposleniku za rad iznad standardne plaće ili plaće. Ove metode plaćanja uključuju ponudu paketa beneficija, zdravstvenog osiguranja, dioničkih opcija, slobodnog vremena, između mnogih drugih.
Osnovna naknada je plaća ili plaća zaposlenika, koja se može izračunati na nekoliko različitih načina. Zaposlenik može primati plaću po satu, a plaća se posebno za odrađene sate. Ostali zaposlenici dobivaju plaću ili određeni iznos plaće mjesečno, dva puta mjesečno, dvotjedno ili godišnje, bez obzira koliko sati rade. Mnogi zaposlenici u prodaji rade uz proviziju i mogu zaraditi samo ako prodaju proizvode i/ili usluge. Drugi imaju osnovnu plaću koju izvlače, uz dodatnu proviziju na temelju njihove prodaje.
Uz plaću ili nadnice, mnoge tvrtke nude i dodatne vrste nagrađivanja, posebice stalno zaposlenicima. Jedna vrsta je davanje određenog iznosa plaćenog godišnjeg odmora ili bolovanja godišnje. Neke zemlje nalažu da zaposlenici dobivaju određenu količinu slobodnog vremena, a druge zemlje nemaju takve mandate, ali još uvijek ima mnogo poslodavaca koji to vrijeme daju zaposlenicima svake godine. Količina vremena, kada nije propisana, može varirati i često se povećava što zaposlenik dulje ostaje raditi za određenog poslodavca.
Drugi oblik naknade je zdravstveno osiguranje, koje ne nude sve tvrtke i koje se razlikuje po kvaliteti i cijeni. Tvrtke obično plaćaju dio premije osiguranja. Zdravstveno osiguranje može se, ali i ne mora, odnositi na članove uže obitelji poput supružnika i malodobne djece. Stomatološko i životno osiguranje također bi se moglo ponuditi kao dio paketa naknade.
Druge vrste beneficija koje su dio naknade mogle bi uključivati mogućnost ulaganja u dionice tvrtke ili stvaranje 401ks gdje tvrtka odgovara nekom doprinosu zaposlenika. To može pomoći u povećanju sposobnosti zaposlenika da uštedi novac, iako tvrtke obično imaju odgovarajuću granicu poput tri ili pet posto. Ulaganje u dionice tvrtke može biti dobra ili loša naknada – ako tvrtka još nije javna, ali planira izaći na berzu, mogućnost kupnje dionica ranije, ako tvrtka bude uspješna, može biti strategija izgradnje bogatstva. Jaka javna poduzeća s rastućom vrijednošću dionica mogu se pokazati kao dobra investicija.
Mogu postojati dodatni oblici naknade koji se često klasificiraju kao dodatne beneficije. Zaposlenicima bi mogli biti nadoknađeni troškovi obrazovanja, mogli bi imati pristup mjestima za odmor u vlasništvu tvrtke ili im se dala kreditna kartica tvrtke. Uz iznimku obrazovnih programa, luksuzne pogodnosti obično su dostupne samo izvršnim zaposlenicima.
Zaposlenik može odrediti ukupnu plaću plus beneficije zbrajanjem svih stvari koje poslodavac plaća s plaćom. Zbrajanjem doprinosa za osiguranje, odgovarajućih 401ks, sredstava uplaćenih za školovanje, dane godišnjih odmora i tako dalje, zaposlenik može izračunati ukupnu godišnju naknadu koju isplaćuje njegov poslodavac.