Izvršna naknada je naknada koju službenici poduzeća primaju za usluge pružene organizaciji. Naknada se obično odnosi na financijsku naknadu i određuje je upravni odbor tvrtke, što spada u djelokrug korporativnog upravljanja. Članovi uprave obično odobravaju pakete plaća rukovoditelja koji imaju za cilj stvaranje vrijednosti za tvrtku i poticanje rukovoditelja na učinkovit rad. Kompenzacijski paketi za rukovodioce obično se sastoje od osnovne plaće i dodatnih poticaja za učinak, kao što su dionice, bonusi i call opcije na dionicama. Ostali dijelovi naknade također uključuju osiguranje, dugoročne planove poticaja, plaćene troškove te beneficije i pogodnosti zaposlenika.
Korporativni službenici obično su najplaćeniji zaposlenici u organizaciji i obično imaju najveću odgovornost. Stoga, naknade izvršne vlasti obično odražavaju ovaj scenarij. Glavne odgovornosti rukovoditelja su uskladiti interese dioničara s korporativnom strategijom i stvoriti vrijednost za dioničare i javnost. Financijske naknade često su strukturirane tako da odražavaju ta očekivanja, a obično se najveći dio plaće rukovoditelja temelji na učinku. Osobito viši rukovoditelji često primaju pakete s velikim mogućnostima poticaja za rad.
Opcije učinka za nagradu izvršnog direktora mogu uključivati bonuse; međutim, dioničke opcije su često najkorišteniji oblik poticaja za uspješnost. Neki smatraju kontroverznim, dodjeljivanje dioničkih opcija ima za cilj uskladiti interese izvršne vlasti s najboljim interesima dioničara tvrtke. Neke organizacije čak mogu dodijeliti restriktivne dionice rukovoditeljima u kojima rukovoditelji moraju ispuniti određene ciljeve uspješnosti ili druge kriterije prije prodaje dionica. Općenito, dioničke opcije obično čine najveći dio poticaja izvršne vlasti.
Pogodnosti i druge pogodnosti zaokružuju pakete nagrađivanja rukovoditelja i često se koriste za privlačenje vrhunskih rukovoditelja. Takve pogodnosti mogu uključivati stambeno zbrinjavanje izvršnih direktora, beskamatne zajmove, limuzine s vozačem, oprost zajmova i plaćene troškove. Ostale pogodnosti mogu uključivati ured na prestižnoj ili prikladnoj lokaciji, prvoklasne putne aranžmane, pravne usluge, članstvo u klubu ili korporativni zrakoplov. Gotovo uvijek, ugovor o naknadi izvršnog direktora uključivat će odredbu o raskidu.
Paketi beneficija također su važna komponenta nagrađivanja rukovoditelja. Paketi mogu uključivati zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i osiguranje dohotka. Često su uključene i investicijske pogodnosti. Primjeri investicijskih pogodnosti uključuju školarinu za djecu, mirovinske pakete te financijske, porezne i usluge planiranja nekretnina. Dok se o paketima beneficija zaposlenika rijetko može pregovarati, mnoge organizacije će ponuditi pakete dopunskog osiguranja kako bi povećale privlačnost ukupnog paketa za rukovoditelje.