Mnoge tvrtke imaju upravni odbor, koji se općenito sastoji od desetak pojedinaca kako bi se pružila vanjska, subjektivna perspektiva o smjeru tog posla. Članovi odbora najčešće nisu zaposlenici, iako su članovi obično iskusni profesionalci u industriji za koju rade u odboru. Ti predstavnici često ne pružaju svoje usluge besplatno, a naknada odbora je model kompenzacije koji dobivaju u zamjenu za svoje odgovornosti. Plaća je obično godišnja plaća koja se može otkriti javnosti u regulatornim dokumentima.
Naknade odbora mogu biti izdašne, a članovi se mogu osloniti na ovu naknadu kao glavnu komponentu svojih prihoda. Poduzeća kojima se javno trguje mogu se naći pod znatnim kritikama zbog načina na koji su ti pojedinci plaćeni, osobito ako je poslovanje problematično. Veliki ulagači koji posjeduju dovoljne udjele u kapitalu poduzeća koji nisu zadovoljni doprinosom ili stručnošću određenog člana uprave mogli bi pokrenuti postupak zamjene tog dužnosnika. Ovo ponašanje moglo bi postati posebno sporno kada je povezano sa skupim paketom naknada koje zarađuje predstavnik uprave.
Profesionalci mogu boraviti u odborima više različitih tvrtki. Nakon toga, te osobe mogle bi dobiti višestruke pakete naknada za odbor. Zauzvrat, od članova se očekuje da osiguravaju upravljanje glasanjem o glavnim razvojima tvrtke i povezivanjem s najvišim korporativnim rukovoditeljima.
Vrlo traženi članovi uprave vjerojatno će dobiti najatraktivnije ugovore o naknadama. Uobičajeno je da se vrijednost plaće izražava u nekoj vrsti financijskog retainera. Retainer bi mogao biti paušalna naknada koju tvrtka plaća ovim članovima i može se povećati na temelju broja odbora u kojima sudjeluje vanjski predstavnik. Cijeli iznos za zadržavanje je obično godišnji iznos i primatelji mogu imati diskreciju u rasporedu i načinu raspodjele.
Tvrtke često osmišljavaju ponude naknada za odbore tako da odražavaju vrijednost koju vanjski predstavnici mogu ponuditi, kao i kreativnost i resurse u organizaciji. Osim gotovine, predstavniku uprave mogu se ponuditi i vlasnički udjeli u društvu. Ova vrsta kompenzacijskog paketa također stvara dodatnu vezu s uspješnošću tvrtke jer što je veća tržišna vrijednost dionice, to će član vjerojatno postati profitabilniji. Kako bi se zaštitile od bilo kakvog neprikladnog ponašanja, tvrtke često postavljaju politike koje imaju za cilj spriječiti bilo kakav sukob interesa između članova uprave i korporativnih događaja.