Maltretiranje nije ograničeno na kvartove ili osnovnoškolska igrališta. Nasilnik na radnom mjestu koristi mnoge od istih taktika kako bi zastrašio, uznemiravao ili napadao svoje suradnike tijekom redovnog radnog vremena. Iako bi takvo ponašanje zadovoljilo zakonske standarde za neprijateljsko radno okruženje, nasilnika na radnom mjestu nadređeni ne ukoravaju ili discipliniraju, što ga zauzvrat ohrabruje da eskalira nasilje i zastrašivanje. Taktike nasilnika na radnom mjestu mogu uključivati fizičko uznemiravanje, verbalno zlostavljanje, rasno i/ili rodno vrijeđanje i širenje štetnih tračeva na radnom mjestu.
Nasilnik na radnom mjestu često je na poziciji autoriteta ili nadzora, ili barem uživa određenu razinu radnog staža u odnosu na druge zaposlenike. On ili ona koristi ovu percipiranu moć za stvaranje i održavanje stresnog radnog okruženja za druge radnike koji ovise o njemu ili njoj u pitanjima vezanim za posao. Nasilnik na radnom mjestu mogao bi natjerati novog zaposlenika da počne ispočetka s projektom prije nego što on ili ona odjavi posao, na primjer. Relativno male pogreške mogle bi postati veliki prekršaji za nasilnika na radnom mjestu koji je odlučio zastrašiti podređene. Isti postupci koji su slijedili u ponedjeljak mogli bi se smatrati potpuno neprihvatljivim u utorak prema nasilniku na radnom mjestu.
Tu je i element stvarnog fizičkog, verbalnog ili seksualnog zlostavljanja kada je u pitanju zlostavljanje na radnom mjestu. U tvornici bi nasilnik na radnom mjestu mogao namjerno stvoriti opasnu situaciju kako bi ozlijedio ili zastrašio drugog zaposlenika. Mogući su i fizički napadi tijekom pauza, kao i slučajevi stalnog verbalnog zlostavljanja ili rasno/seksualno vrijeđanja. Nasilnik na radnom mjestu također bi mogao koristiti seksualne natuknice ili uvredljive jezike oko drugih zaposlenika suprotnog spola, stvarajući neprijateljsko radno okruženje i izlažući tvrtku kao cjelinu pritužbi na seksualno uznemiravanje.
Tvrtki ili tvrtki nije uvijek lako učinkovito se nositi s poznatim nasilnikom na radnom mjestu. Počinitelj doista može imati određenu razinu sigurnosti posla na temelju svoje stručnosti, odnosa s poslodavcima ili drugih čimbenika. Neki poslodavci mogu pokušati smiriti uredskog nasilnika predlaganjem savjetovanja za upravljanje bijesom ili treninga osjetljivosti, ali ne postoji jamstvo da će zaposlenik dobrovoljno pristati na takav dogovor. Nasilnik na radnom mjestu također bi se mogao premjestiti u drugi odjel s daleko manje interakcije sa suradnicima, ali to bi moglo biti teško ako zaposlenik ima posebne vještine koje se moraju izvoditi na određenom mjestu. Ostali zaposlenici koji se osjećaju zastrašeni ili uznemiravani od strane nasilnika na radnom mjestu mogu zatražiti premještaj ili preseljenje kako bi poboljšali svoje radne uvjete.
Nasilnici na radnom mjestu mogu dobiti osjećaj osobnog zadovoljstva kroz zastrašivanje drugih zaposlenika, ali često njihove vlastite dokumentirane radnje dovode do vlastitog pogubljenja. Žrtve nasilnika na radnom mjestu imaju pravo podnijeti pritužbe predstavnicima sindikata, dužnosnicima tvrtke ili vladinoj nadzornoj agenciji kako bi prekinuli vladavinu bilo kojeg zaposlenika ili nadzornika koji više puta prijeđe granicu uznemiravanja na radnom mjestu.