Nesavjesno zapošljavanje primjer je nemara poslodavca u kojem poslodavac ne postupa s dužnom pažnjom prilikom donošenja odluka o zapošljavanju. Propust da se istraži prošlost zaposlenika može izložiti poslodavca odgovornosti ako zaposlenik nekoga ozlijedi, pod argumentom da su poslodavci dužni biti oprezni kada je u pitanju odabir novih zaposlenika. Osobe koje je povrijedio zaposlenik mogu podnijeti tužbu za naknadu štete. Poslodavci bi se trebali upoznati sa zakonima o radu i odgovornostima u svojoj regiji kako bi izbjegli potencijalno skupe pogreške.
Ako bi novo zapošljavanje potencijalno moglo dovesti klijente ili zaposlenike u opasnost, a provjera bi otkrila tu činjenicu, poslodavac bi mogao biti proglašen krivim za nemarno zapošljavanje. Na primjer, ako tvrtka za dostavu unajmi seksualnog prijestupnika, a zaposlenik seksualno napadne kupca, kupac može imati razloga za tužbu. Isto tako, ako tvrtka zaposli nekoga bez odgovarajućih certifikata i ta osoba ugrozi kupce ili suradnike na poslu, to je također nemarno zapošljavanje.
U procesu pregleda budućih zaposlenika, poslodavac bi trebao obaviti razgovore i provjere referenci. Jednostavan korak kao što je potvrda da liječnik ima liječničku licencu s dobrom reputacijom može biti dovoljan da zaštiti poslodavca od nesavjesnog zapošljavanja. Poslodavci također mogu zatražiti provjere prošlosti kako bi dobili informacije o kaznenoj evidenciji, što im omogućuje izbjegavanje potencijalno opasnih zapošljavanja. Od tvrtki svih veličina se očekuje da postupe s dužnom pažnjom u pregledu potencijalnih zaposlenika kako bi se utvrdilo jesu li sposobni za zapošljavanje.
Poslodavci koji ne poduzmu osnovne korake kako bi bili sigurni da su zaposlenici primjereni ponašaju se nemarno. Ako bi rutinska mjera spriječila opasnu ili nekvalificiranu odluku o zapošljavanju, treba je poduzeti. Osoblje ljudskih resursa pažljivo dokumentira proces probira, intervjuiranja i provjere kandidata. U slučaju spora, tvrtka može upotrijebiti dokumentaciju kako bi pokazala da je postupila na odgovarajući način, vodeći računa o tome i u skladu sa industrijskim standardom u smislu provjere novih zaposlenika. U tužbi za nemar, propust da se pruži oslobađajuća informacija može ugroziti slučaj optuženika.
U određenim industrijama standardi za nesavjesno zapošljavanje mogu biti viši. Kada je riječ o zapošljavanju ljudi s profesionalnim certifikatima kao što su odvjetnici, liječnici i komercijalni piloti, od poslodavaca se očekuje da provjere te kvalifikacije. Organizacije za certificiranje održavaju popis članova u dobrom stanju, zajedno s izvješćima o pritužbama. Poslodavci obično mogu pristupiti internetskoj bazi podataka članova ili telefonirati kako bi dobili informacije o potencijalnom zaposleniku.