Nepravedan otkaz, koji se također naziva nepravedan otkaz, situacija je u kojoj je zaposlenik otpušten sa svog posla kršeći zakon ili politiku. Primjerice, otkaz može biti posljedica diskriminacije, kršenja ugovora ili neke druge nezakonite radnje. Neke je slučajeve lakše dokazati od drugih. Pravni lijekovi za nepravedni raskid mogu uključivati vraćanje na posao, zaostale plaće i dodatnu štetu, na temelju specifičnih pojedinosti nečijeg slučaja.
Međunarodni zakoni u vezi s nepravednim raskidom mogu se razlikovati. U SAD-u, na primjer, zaposlenici u većini država podliježu doktrini zapošljavanja po volji. To općenito znači da poslodavac može otpustiti zaposlenika iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga. Slično, zaposlenik ima pravo napustiti svoj posao bez razloga. Nepravedan otkaz, međutim, obično je rezultat kršenja politike ili nezakonitog čina, a ne prvenstveno se temelji na radnom učinku zaposlenika.
Dva uobičajena razloga za nepravedni prekid uključuju diskriminaciju i odmazdu, koji su često povezani. Diskriminacija se obično temelji na zaštićenom statusu kao što je rasa ili spol, a odmazda se obično događa kada je zaposlenik otpušten zbog podnošenja tužbe za diskriminaciju ili na drugi način sudjelovanja u istrazi. Nadalje, odmazda se općenito može navesti kada je netko otpušten jer je odbio sudjelovati u nezakonitoj aktivnosti u ime poslodavca.
Nepravedan raskid također može proizaći iz kršenja ugovora ili kršenja politike tvrtke ili druge javne politike. Jedan primjer nezakonitog otkaza kao kršenja javnog reda je odmazda za rad zviždača, koja je zaštićena zakonom o radu u mnogim područjima. Kršenje politike tvrtke može uključivati neuspjeh poslodavca da slijedi ili provede vlastite postupke raskida. Zaposlenik obično može podnijeti zahtjev za kršenje ugovora ako postoji kolektivni ugovor, a on ili ona obično moraju podnijeti pritužbu sindikatu kako bi ostvarili pravdu.
Netko kome je radni odnos prestao na nepravedan način obično može koristiti jednu od nekoliko zakonskih opcija. U SAD-u on ili ona može podnijeti upravnu pritužbu odgovarajućem tijelu, kao što je Ministarstvo rada ili Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) zbog diskriminacije, ili Upravi za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) za radnje zviždača u vezi s prekršajima na radnom mjestu. Alternativno, možete angažirati privatnog odvjetnika da podnese tužbu protiv poslodavca. Najčešći oblici pravnih lijekova mogu uključivati vraćanje na posao ili novčanu naknadu, kao što su zaostale plaće i dodatna šteta.