Protupravna diskriminacija odnosi se na nezakonite predrasude prema određenim pojedincima na temelju određenih karakteristika. Ova diskriminacija može biti vrlo očita ili prilično suptilna. Mnoge tvrtke imaju politike protiv nezakonite diskriminacije. Pojedinci koji su diskriminirani na temelju određenih stvari, poput spola i rase, često mogu poduzeti pravni postupak.
Protupravna diskriminacija može se dogoditi bilo gdje. Neka od tih mjesta uključuju mjesta zaposlenja ili potencijalnog zaposlenja, ustanove za učenje, stambene objekte i financijske institucije. Pojedinci kojima je bilo uskraćeno nešto s bilo kojeg od ovih tipova mjesta, isključivo na temelju određenih karakteristika, često su žrtve nezakonite diskriminacije.
Pojedinci mogu biti diskriminirani na temelju njihova spola, rase, nacionalnosti ili vjere. Pojedinci također mogu biti žrtve nezakonite diskriminacije na temelju dobi. To se obično odnosi samo na osobe koje su starije od određene dobi, obično 40 godina.
Primjer nezakonite diskriminacije na radnom mjestu ili u poslovanju na temelju spola uključuje intervjuiranje muškarca i žene za istu poziciju. Ako su kvalifikacije i iskustvo žene jednake ili bolje od muškaraca, na mnogim mjestima bi se smatralo nezakonitim zaposliti muškarca samo zato što je muškarac. U Sjedinjenim Državama žrtve ove vrste nezakonite diskriminacije zaštićene su Zakonom o jednakim mogućnostima zapošljavanja.
Rasna diskriminacija je još jedna vrsta nezakonite diskriminacije. To se događa kada je osoba diskriminirana na temelju svoje rase, uključujući boju kože ili druge fizičke značajke. Diskriminacija po nacionalnosti je slična, a žrtve ove vrste diskriminacije obično se nepravedno tretiraju samo zbog svoje zemlje podrijetla.
Neka područja mogu čak smatrati diskriminaciju na temelju bračnog statusa nezakonitom. Ova vrsta diskriminacije događa se kada se prema pojedincima postupa nepravedno na temelju toga jesu li u braku. Pojedinci također mogu biti diskriminirani na temelju njihove seksualne orijentacije, trudnoće, djece, vjere i invaliditeta.
Neka nezakonita diskriminacija je lako dokazati. Često je poznata kao izravna nezakonita diskriminacija. Uz izravnu diskriminaciju, počinitelj će često dati određene diskriminirajuće ili omalovažavajuće primjedbe. Na primjer, kreditni službenik koji ne odobri zajam kvalificiranom afroameričkom paru može komentirati da ljudi njihove rase ne mogu imati stalan posao. Ovo se smatra izravnom diskriminacijom.
Neizravnu protupravnu diskriminaciju ponekad je malo teže dokazati. Počinitelji ove vrste diskriminacije obično neće davati diskriminatorne komentare. Primjer za to bi bio poslodavac koji zapošljava samo osobe mlađe od 30 godina iako ne najavljuje da neće zaposliti starije radnike.