Nizozemski kodeks je skup procjena koje se koriste za pomoć pojedincima da otkriju karijeru ili zanimanje. Oni su također poznati kao Holland Codes, Holland Codes Career Model ili Holland Hexagon. Nizozemski kodeks razvio je američki psiholog John L. Holland. Sveukupno, Holland je razvio šest tipova osobnosti koji bi bili prirodno prikladni za različite aktivnosti i poslove. Oni su: realistični, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetni i konvencionalni. Nizozemski kodovi se često skraćuju kao RIASEC. Pojedinci mogu shvatiti svoj osobni Holland Code provodeći testove sposobnosti koji mjere osobine osobnosti i pitaju se u kojim aktivnostima uživate.
Holland Hexagon grafička je ilustracija šest tipova osobnosti, u kojima svaki tip osobnosti zauzima drugi kut. Holland ga je osmislio kako bi dočarao za koje tipove osobnosti smatra da se nadopunjuju, a koji se najčešće sukobljavaju kod pojedinaca. Na primjer, umjetničko je samo jedan kut udaljeno od društvenog, ali tri kuta od konvencionalnog. Time se želi prenijeti da umjetničke osobnosti često idu ruku pod ruku s društvenim tipovima, ali ne obično s konvencionalnim tipovima. To su donekle generalizacije, a ne čvrsta pravila. Neki pojedinci mogu dobro prikazati aspekte umjetničke osobnosti kao i konvencionalne osobnosti.
Nizozemski kodeks opisuje svaki tip ličnosti. Realistični tipovi, na primjer, prema ovom kodu su najpraktičniji, uradi sam tipovi. To su ljudi koji uživaju u ručnom radu, fizičkim sportovima i radu sa strojevima. Istraživački tipovi su analitičniji, koriste svoj um za istraživanje i rješavanje složenih problema i možda su skloniji uživati u karijeri odvjetnika i znanstvenika. Umjetnički tipovi su neovisni i kreativni, najprikladniji za umjetnost i performans. Društveni tipovi su kooperativni i uživaju u radu u grupama. To su pojedinci koji uživaju u podučavanju i savjetovanju. Poduzetni tipovi uživaju u vođenju grupa i utjecaju na druge. Menadžeri, poslovni ljudi i stručnjaci za komunikacije obično se najbolje uklapaju u ovu kategoriju. Konvencionalni tipovi su orijentirani na detalje i uživaju u organizacijskim aktivnostima, kao što su računovodstvo, bankarstvo i tajnički rad.
Većina ljudi ne spada pod samo jedan nizozemski zakonik, već nekoliko. Kao rezultat toga, većina testova sposobnosti koji mjere nizozemske kodove vraćaju tri najbolja tipa osobnosti pojedinca. To je korisno jer većina ljudi napreduje u svojoj karijeri kada mogu donijeti mješavinu osobina osobnosti. Nizozemski kodeksi su dobili široku primjenu u svijetu savjetovanja za posao. Ministarstvo rada SAD-a, na primjer, koristi Holland Code kao dio svojih usluga karijernog savjetovanja.