Odvjetnik za zapošljavanje bez pobjede bez naknade radi uz nepredviđenu naknadu i pruža odvjetničke usluge osobama s problemima vezanim za zapošljavanje. Rad na uvjetnoj naknadi znači da odvjetnik ne naplaćuje plaćanje osim ako usluge ne daju povoljan ishod za klijenta. Zakoni koji okružuju ovu vrstu plaćanja razlikuju se u pojedinim jurisdikcijama, s određenim ograničenjima kako bi se spriječile zlouporabe. Odvjetnik za zapošljavanje bez pobjede bez naknade mogao bi se baviti seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu, nezakonitim otkazom i mnoštvom drugih pravnih pitanja o zapošljavanju. Bez obzira na pravni problem, ovi odvjetnici obično ne preuzimaju teške ili dugotrajne predmete koji se možda neće isplatiti, niti nude besplatne žalbe.
U mnogim jurisdikcijama, odvjetnik za zapošljavanje bez pobjede i naknade mora tražiti određeni postotak ili manje odštete isplaćene svom klijentu ako je slučaj dobiven. Na primjer, ako lokalni zakon kaže da odvjetnik ne može zahtijevati više od 50 posto štete, odvjetnik može tražiti 50 posto ili manje. Na nekim mjestima stoji da odvjetnik ne može tražiti više od 100 posto odštete, ali većina odvjetnika ne traži ni približno toliko. Osim toga, često je potpuno protuzakonito ili se smatra neprikladnim ponuditi odvjetniku 100 posto odštete. Ne zahtijevajući nikakvu odštetu za sebe, klijentica obično želi podići svijest o pravnom pitanju ili kazniti drugu stranu.
Odvjetnik za zapošljavanje bez pobjede bez naknade može biti angažiran iz više razloga. Seksualno uznemiravanje, nezakonit ili neobjašnjiv raskid, ili diskriminacija u pogledu invaliditeta samo su neki od razloga zbog kojih bi osoba mogla tražiti pravni lijek. Obično se ovi odvjetnici bave samo pitanjima zapošljavanja, a ne pitanjima vezanim uz obiteljske, kaznene ili imovinske tužbe.
Općenito, traži se odvjetnik za zapošljavanje bez pobjede i naknade jer klijent nema novca unaprijed da plati odvjetnika koji postavlja račune bez obzira na to je li slučaj dobiven. Iako su odvjetnici za zapošljavanje bez pobjede i naknade prednost u tom pogledu, oni obično ne preuzimaju slučajeve koji ne izgledaju isplativi. Na primjer, ako je jasno da će slučaj potencijalnog klijenta biti dugotrajna, skupa pravna bitka koja nema dobre šanse za pobjedu, odvjetnik za zapošljavanje bez pobjede i naknade obično će odbiti slučaj. Isto tako, takav odvjetnik će vjerojatno odbiti uložiti žalbu na slučaj koji je izgubio osim ako izgledi da dobije žalbu ne idu u njegovu korist.