Izvorni koncept rada na daljinu omogućuje određenim zaposlenicima tvrtke postavljanje satelitskih radnih stanica i obavljanje svojih dužnosti od kuće. Oduvijek je postojala zabrinutost da bi uglavnom nenadzirani daljinski zaposlenici zapravo većinu svog vremena provodili brinući se o osobnim poslovima, kao što su plaćanje računa, surfanje internetom i čišćenje e-pošte. Sada postoji novi radni fenomen koji se zove obrnuti rad na daljinu, u kojem uglavnom uredski radnici bez nadzora vode brigu o osobnim poslovima dok su u tvrtki, kao što su plaćanje računa, surfanje internetom i čišćenje e-pošte.
Obrnuti rad na daljinu dovodi dom zaposlenika u uredsko ili tvorničko okruženje, zajedno sa svim osobnim zadacima koji se tradicionalno obavljaju prije i poslije radnog vremena. Nije neuobičajeno pronaći zaposlenike ili poslodavce koji pišu osobne čekove za kućne račune, obavljaju osobne telefonske pozive kako bi dogovorili medicinske ili socijalne sastanke i igraju igrice ili surfaju internetom na opremi u vlasništvu tvrtke. Vjerojatno se mnoge od ovih aktivnosti mogu provoditi samo tijekom uobičajenog radnog vremena, a zaposlenici koji rade od 8 do 5 sati možda će se morati osloniti na obrnuti rad na daljinu kako bi se pobrinuli za osnovne osobne poslove.
Određena zanimanja koja zahtijevaju duge sate ili se nalaze daleko od kuće zaposlenika uobičajene su mete za obrnuti rad na daljinu. Zaposlenik možda neće moći voditi brigu o svim svojim osobnim poslovima tijekom sata za ručak ili druge stanke koju odobri tvrtka. Mnogi uredski zaposlenici također otkrivaju da njihovi poslovi nude značajnu količinu vremena zastoja, što se čini idealnim za obavljanje rutinskih osobnih zadataka, dok su tehnički još uvijek na vrijeme tvrtke. Sve dok zaposlenik nastavlja obavljati sve svoje službene dužnosti na zadovoljavajući način, određeni broj poslodavaca može odlučiti zanemariti diskretne incidente obrnutog rada na daljinu.
Iako se uočena potreba za obrnutim radom na daljinu zaposlenicima može činiti jasnom, nikada se ne smije dopustiti da zamijeni važne radne dužnosti. Klijent ili kupac nikada ne bi smjeli biti stavljeni na čekanje dok zaposlenik dovrši balansiranje svoje osobne čekovne knjižice, na primjer. I dalje bi trebale postojati neke jasne granice između osobnih i profesionalnih obveza, a oni zaposlenici koji odluče prakticirati obrnuti rad na daljinu trebali bi se ograničiti na sve osobne zadatke koji se ne mogu obavljati prije ili nakon uobičajenog radnog vremena.