Odgovornost iz prakse zapošljavanja postoji kada poslodavac ne uspije zaštititi određene klase zaposlenika na radnom mjestu od diskriminacije utvrđene saveznim zakonom SAD-a. Ovi zakoni zabranjuju seksualno uznemiravanje, dobnu diskriminaciju i diskriminaciju na temelju rase, spola, vjere i seksualne orijentacije. Odgovornost iz prakse zapošljavanja također se odnosi na plaće, nezakonit otkaz, praksu zapošljavanja i kršenje ugovora. Odgovornost za nezakonito zapošljavanje proteže se na javne i privatne organizacije s četiri ili više zaposlenika. Savezni zakoni također zabranjuju osvetu protiv radnika koji podnose zahtjeve za zapošljavanje.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja istražuje tvrdnje o diskriminaciji na radnom mjestu. Zaposlenici ili potencijalni zaposlenici ne mogu se tretirati drugačije zbog boje kože, spola ili seksualnih preferencija, vjere ili invaliditeta. Na primjer, obveza iz prakse zapošljavanja može nastati ako poslodavac diskriminira trudnu ženu degradacijom ili otpuštanjem. Ovim zaštićenim klasama ljudi ne mogu se uskratiti beneficije ili dopusti, plaćeni manje od ostalih ili odbijen posao. Smještaj za osobe s invaliditetom također je potreban kako bi se izbjegla odgovornost prakse zapošljavanja.
Američki Zakon o pravednim radnim standardima definira zakone koji se odnose na plaće i prekovremeni rad za radnike po satu. Poslodavac u privatnom, saveznom, državnom ili lokalnoj vladi može izbjeći obvezu prakse zapošljavanja isplatom najmanje minimalne plaće i plaćanjem jedne i pol redovne plaće za više od 40 sati tjedno. Zakon također štiti djecu ograničavajući broj sati koje smiju raditi i štiti ih od opasnih poslova.
Muškarci i žene imaju pravo na obiteljski i zdravstveni dopust prema drugom saveznom zakonu. Moraju dobiti 12 tjedana neplaćenog dopusta godišnje za brigu o novorođenčetu ili djetetu koje posvoji ili uzme u udomiteljstvo. Američki zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu također jamči slobodno vrijeme za brigu o djetetu, roditelju ili supružniku s teškom bolešću.
Ako poslodavac prekrši Zakon o zapošljavanju i ponovnom zapošljavanju uniformnih usluga iz 1994. godine, mogao bi se suočiti s odgovornošću za praksu zapošljavanja. Zakon jamči da pripadnik oružanih snaga nakon služenja vojnog roka zadržava svoj posao. Također zabranjuje diskriminaciju zbog sadašnje službe, prošle službe ili mogućnosti da će on ili ona biti pozvani na službu u budućnosti.
Pod određenim okolnostima postoje iznimke od zakona. Poslodavac ne snosi odgovornost ako invaliditet predstavlja rizik za zaposlenika ili druge. Zaposlenje se također može odbiti ako kandidat ima kaznenu osudu koja ga čini nepodobnim za određena radna mjesta. Diskriminacija prema dobi dopuštena je u opasnim zanimanjima, kao što su poslovi u provođenju zakona i vatrogastvu.